2025年第二季度，我国现代服务业和先进制造业蓬勃发展，人才市场在产业结构升级与消费需求迭代的驱动下呈现鲜明活力。从现代服务业的“萌宠经济”到先进制造业的“硬核科技”，各领域人才需求结构的变化不仅折射出经济高质量发展的轨迹，更勾勒出未来职业发展的新图景。智联招聘持续洞察就业市场趋势，对新兴领域的人才需求、发展趋势进行分析，发布《2025年二季度人才市场热点快报》，为求职者职业选择和企业优化人才战略提供参考。
核心发现
- 现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达72.2%
- 宠物医生招聘增幅近200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地
- 养老/看护行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多
- 养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，平均招聘薪资增长10%
- 消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展
- 医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5年以上从业者平均月薪16795元
- 游戏行业注重质量与用户体验感，游戏运营、测试岗位爆发式增长300%以上
- 人形机器人招聘增速达398.1%，军工制造、新材料同比分别增长76.7%、72.1%
- 新材料行业研发与生产协同，长沙招聘需求占比位列第一
- 航空/航天研究与制造行业需求集中在科研技术类岗位
2025年《政府工作报告》提出“做大做强先进制造业，积极发展现代服务业，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级”。加快推进现代服务业和先进制造业高质量发展，既是建设现代化经济体系的重要支撑，也是稳定经济运行和增进民生福祉的必然要求。
基于智联招聘平台大数据，本文监测2025年第二季度两大行业的招聘情况，为求职者和用人单位提供参考。
现代服务业
现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达72.2%
智联招聘数据显示，2025年第二季度现代服务业招聘需求增势显著，其中宠物服务以72.2%的职位数增速位居首位。随着中国城镇养宠家庭数量持续上升，《2025年中国宠物行业白皮书（消费报告）》显示，2024年城镇犬猫消费市场规模已突破3000亿元，“它经济”快速发展催生宠物医疗、美容、行为训练等服务人才需求。
汽车后市场、养老/看护、游戏、在线生活服务等行业也位列增速前五，招聘职位数分别同比增长52.4%、42.1%、34.7%、33.4%。汽车维修岗位招聘占比最高（15.5%），汽车售后服务同比增长83.9%，汽车美容增长77.5%，反映汽车后市场服务链条持续升级。
宠物医生招聘增幅近200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地
在宠物服务行业中，宠物美容和宠物医生岗位需求最为旺盛。宠物美容招聘职位占比46.1%，同比增长73.9%；宠物医生占比17.8%，增速高达171.1%。养宠人群对宠物外观管理与疾病诊疗的需求提升，推动行业向品质化、个性化、健康化发展。
城市分布方面，新一线城市以34.4%的招聘占比领跑，二线城市（24.9%）、一线城市（16.0%）紧随其后。一线及新一线城市因消费场景丰富、年轻群体集中，成为产业主阵地；二线城市市场体量大、消费基础成熟，布局较为完整；三线及以下城市需求潜力逐步显现。
养老/看护行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多
养老/看护行业招聘同比增速居服务业第三位，主要招聘岗位包括护工、护士、社工、内科医生等。护工招聘职位占比近10%，为主要岗位，反映出社会老龄化进程加快，失能、半失能老人对照料服务的刚性需求上升。
从城市来看，北京以19.3%的招聘职位数占比位居第一，成都（11.4%）、深圳、上海、天津等经济发达城市需求旺盛。当前养老服务资源配置仍主要集中于经济发展领先地区。
养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，薪资增长10%
智联招聘数据显示，2025年养老/看护行业对人才的学历和经验要求明显提高。本科及以上学历要求占比由15.3%升至24.7%，大专学历占比从47.9%降至41.0%，临床医学、康复治疗、心理学等专业知识成为刚需。
经验方面，3-5年及5年以上工作经验岗位占比扩大，体现行业对实操能力的重视。2025年第二季度行业平均招聘月薪达8187元，较去年同期增长10%，反映岗位价值重估与行业升级趋势。
消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展
随着“悦己消费”兴起和健康意识增强，消费者愈发重视“颜值”与“健康”。医美/健康服务行业平均招聘月薪达10893元，涵盖护肤、医美、健康咨询、内调休养等多个方向。
医美咨询岗位招聘职位数占比6.0%，同比增长81.4%，平均月薪14778元，是行业薪酬最高的岗位之一。美容师月薪达10923元，承担服务落地的关键角色。中医、口腔科医生招聘增速分别为38.4%、74.7%，平均月薪达13893元和12565元，显示“内在健康管理”需求快速增长。行业正形成“颜值+健康”双轮驱动的人才生态。
医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5年以上从业者平均月薪16795元
从业经验看，1-3年经验岗位占比最高（38.0%），其次为不限经验和3-5年经验（31.4%、19.5%）。薪资水平与经验高度正相关：1-3年经验岗位平均月薪8999元，3-5年为12149元，5年以上高达16795元，凸显行业对专业积累和实操能力的重视。
游戏行业注重质量与用户体验感，游戏运营、测试岗位爆发式增长300%以上
5G技术普及推动游戏传播方式革新，玩家对游戏品质、玩法创新和社交体验的要求不断提升，促使企业加速产品迭代。游戏运营岗位招聘职位数占比达34.5%，居行业首位，凸显其在业务链中的核心地位。游戏推广、主播岗位占比分别为7.8%、6.0%。
从增速看，游戏运营、游戏测试招聘职位数同比分别增长327.3%、347.2%，呈现爆发式增长，成为拉动行业人才需求的主要引擎，反映出企业在新品研发、质量把控、用户留存等方面的高度重视。
先进制造业
人形机器人招聘增速达398.1%，军工制造、新材料同比增长分别为76.7%、72.1%
在智能制造与前沿科技突破的双重驱动下，先进制造业持续向“新兴领域突破、战略领域夯实、传统领域升级”方向发展。2025年第二季度，人形机器人领域招聘职位数同比增长398.1%，位居各行业之首，反映人工智能与机器人技术深度融合带来的井喷式人才需求。
军工制造同比增长76.7%，受益于国家战略支持。2025年国防支出预算达1.81万亿元，同比增长7.2%，武器装备智能化、信息化升级直接带动相关人才需求。新材料行业招聘增速达72.1%，国家统计局数据显示，高性能化学纤维、生物基化学纤维产量分别增长92.2%、21.5%，印证政策对高端材料研发的重视。
智能硬件招聘需求增长50.3%，体现消费电子、物联网等领域技术迭代活跃。航空/航天研究与制造虽仅增长3.8%，但作为国家战略产业，长期存在对高精尖技术人才的刚性需求。
新材料行业研发与生产协同，长沙招聘需求占比位列第一
新材料行业主要招聘岗位包括普工/操作工、材料工程师、质检员、材料工艺工程师等，呈现“基础岗+技术岗”并重的人才结构。普工/操作工占比4.5%，保障规模化生产落地；材料工程师占比3.3%，是技术突破的核心力量。从增速看，材料工程师同比增长236.0%，质量管理/测试增长177.9%，体现行业在扩产同时强化技术竞争力。
薪资方面，高分子材料工程师平均月薪达13336元，化工研发工程师、材料工艺工程师等岗位均超万元，体现对高技术人才的价值认可。
城市层面，长沙以5.1%的招聘职位数占比位居第一，依托先进储能材料、新型合金材料等国家级产业集群，聚集中伟股份、杉杉能源、湖南稀土等龙头企业。郑州聚焦新型动力及储能电子材料，苏州发力纳米材料等前沿领域，形成差异化产业布局。
航空/航天研究与制造行业需求集中在科研技术类岗位
航空航天产业加速突破背景下，技术创新与高质量制造需求持续攀升。招聘需求主要集中在科研技术类岗位，科研人员职位数同比增长76.6%，机械工程师增长63.3%，体现自主技术研发的迫切需求。
核心研发岗位薪资优势显著：飞机设计制造平均月薪21384元，科研人员19903元，机械结构工程师15912元。电气工程师、质量管理/测试等岗位薪资水平也较高。
从岗位占比看，CNC/数控操作最高，其次是飞机设计制造、质检员、机械工程师、质量管理/测试，均超过2%。
飞机制造涉及多学科交叉与跨领域协作，对可靠性、安全性要求极高。飞机部件设计为首要技能，决定整机结构与功能实现；CATIA、AutoCAD、SolidWorks等三维建模工具是设计转化的核心载体；控制系统、航电系统、动力系统设计则体现从宏观架构到微观机理的全链条技术要求。
总体来看，2025年第二季度现代服务业与先进制造业呈现快速增长态势，新兴产业人才需求集中释放。求职者应把握发展机遇，提升专业技能；企业需以产业需求为导向优化人才结构，增强核心竞争力。
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