教师工资真的低吗？看完后我真的很难过

近日，教育部宣布将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，并实施“先上岗、再考证”政策，进一步加强基层教师配备。

当前教师岗位是否面临人员短缺？主要原因在于学生管理难度加大、薪资水平偏低及福利待遇不完善等问题。以下是部分一线教师对工资待遇的真实反馈。

教师工资待遇真实情况

01 上海小学教师：年收入约10万元

上海某小学教师2019年月均实发工资6000元以上，年终绩效奖金约2.6万元，全年到手收入约10万元。节日发放护手霜、电动牙刷等慰问品，生日赠送200元蛋糕券。

02 江苏中学教师：月薪5300元

苏北某县城公立中学地理教师，本科毕业，中级职称，非班主任，每周授课12节正课+4节晚自习。基本工资3900元，课时费约1000元，其他津贴400元，月实际到账5300元。

03 浙江小学英语教师：月薪3000元

浙江某小县城城区小学英语教师，二级职称，月到手工资约3000元，公积金1846元，学期末绩效6800元，教学质量奖3-4万元/年。学校提供免费三餐、住宿及年度疗养补贴（价值约2000元）。

04 广州数学教师：年薪约24万元

广州高中数学教师，二级职称，月基本工资6000余元，房补5000余元，绩效1500元，年底考核奖7万余元，公积金2600元/月，综合年收入约24万元。

地区间教师收入差距显著

从上述案例可见，教师薪酬存在明显地域差异，一线城市年收入可达20万元以上，而部分三四线城市月薪仅在3000至5000元区间。

各城市小学英语教师平均月薪对比

数据显示，一线城市教师薪资普遍高于二三线城市，区域经济发展水平直接影响教育投入与教师待遇。

广州小学不同科目教师收入对比

主科教师因课时量大、教学任务重，整体收入高于音体美等副科教师。

政策推动教师待遇提升

教育部明确要求落实“教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的政策目标。国务院强调，各地须在2020年底前完成相关工作，确保教师待遇稳步提高。

近年来，各级政府持续推进教师职称制度改革、优化津贴补贴机制，着力提升教师职业吸引力。未来有望通过制度完善，使教师成为更具社会尊崇感的职业。

编辑：Roy

题图来源：pixabay