字节跳动取消大小周后，员工薪资普降17%，有些人坐不住了
硬核刘大
根据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的薪资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普遍降低了17%。”
很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费算入全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这份员工的补偿方案。
字节员工的反应我也能理解，毕竟自己的收入一下子降低17%，放到谁身上都会觉得肉疼。但这事从资本家的角度来说，也没有问题，毕竟你不加班了，我总不能再付你加班费。
如果有些人因为工作确实需要加班，那也可以在系统提交加班申请，如果领导不批，这种情况下员工属于被迫自愿加班，亦或是员工加班了，公司没有付加班费，那这种行为我们需要批判，并且要坚决予以斗争，这属于压榨员工。
但如果公司同意了员工的加班申请，也依法给了员工加班费，这符合劳动法，那这不就是我们要争取的结果嘛？！
很多人可能说，你站着说话不腰疼，你知道我们一下子少了多少收入，还不如以前的大小周呢！有的时候周末加班一天，就可以把我们一个月的房贷解决了。但以前公司是强制所有员工大小周，并不是每个员工都愿意为了那点钱，来牺牲自己的周末休息时间，每个人的价值观不一样，有的人觉得钱比较重要，有些人觉得生活比较重要，没有对错，只有取舍，你愿意加班，你在系统申请提交就好了，再不济，你也可以利用周末的休息时间，找找外包的活干干，但你不能因此就觉得所有人必须都和你一样，要为了那一点加班费舍弃生活。大家都是劳动者要团结，如果总有一些人觉得自己是劳动贵族，愿意为了一点钱来背叛自己的打工人身份，我只能说活该是被压榨的命。工人阶级是有力量，但如果不团结，啥也不是，相反，如果团结了，还有可能一起逼迫资本家给工人涨更多的日常薪资，而不只是为了眼前的这点加班费。
不过这也给后续找工作的小伙伴提了个醒，随着国家最近的一些列动作，以及各大公司相继表态取消996，未来996取消是大概率事件。那我们未来找工作，就别相信公司的画饼，什么福利、加班费、期权啥的，你都当做没有，就看合同中写的固定薪资，拿到手的实实在在的薪资才是你的，否则公司的一丁点变动，当初的饼可能就不见了，期望越大，失望也越大。
不过从这件事也能看出来，有些人根本不是讨厌996，而是讨厌996还不给钱的公司。但我想说的是只有大家都坚持995，才有谈涨薪的资格；如果有些人为了涨薪，而坚持996，本质不过是内卷的阶级压迫而已，最终薪资也涨不上去。 
