天生有才，伯乐有道！
进入2023年，疫情期间“丧丧”的一段时间过后，有了春节假期的充电，很多跨境电商老板再次斗志充满，摩拳擦掌，准备招纳人才，向新一年的目标全速前进！
2023年，行业内的知名大卖们，都在招聘哪些岗位呢？
1. 安克创新
虽然跨境顶流大牌去年都有裁员，跨境头牌安克创新依然保持人才招聘，年后在某高端职位招聘网站，放出的岗位数量更超过900个。
以下是Anker在各个城市的一些热门岗位，大家可以看看参照一下：
深圳：TikTok营销专家(BFUP)，月薪幅度为3万-3.5万，全年14薪，年薪超过40万。
长沙：亚马逊销售运营主管/专家，月薪幅度为1万-2.5万，全年16薪，年薪最高可达40万。
广州：创意组长【管理岗，中国区】(O6507)，月薪幅度为2万-4万，全年14薪，年薪为28万-56万。
苏州：高级软件工程师(控制算法/离网)，月薪幅度2万-4万，全年16薪，年薪最高可达64万
上海：产品总监，月薪5.5万-8.5万，负责公司跨境电商平台的产品规划
西雅图：运维Leader，Base北美西雅图，月薪幅度3万-6万，全年14薪，作为管理北美运维团队的组长，年薪最高可达84万。
从安克创新各地的人才布局来看，产品、研发、运营各条战线都是精英配置，公司今年看来仍然会保持高增长的势头。
2. 傲基科技
曾经和Anker齐名的Aukey，在某知名高端职位招聘网站上，目前也有数十个岗位在招聘，包括运营、研发、产品等职能部门。特别是在产品岗位上，给出的offer都相当有吸引力。
例如产品开发总监，月薪在4万-5万之间，年薪大概率在50万以上，在华东的宁波和华南的深圳，均有职位招募。
3. 赛维时代
另一家和Aukey同在深圳华南城的大卖赛维时代，进入2023年，同样在产品方向的岗位上，提供有竞争力的条件，储备优秀人才。
农历年前，赛维时代已经开始了毕业生招聘计划，主要招聘软件类管培生、硬件类管培生、机械类管培生、设计类管培生等多个岗位，985、211大学毕业生优先，综合年薪都达到20万+，还有菁干班培训、免费健身房等多项福利，英语或德语优秀的同学，还会有美国和德国外派工作的机会。对于毕业生来说，这样的职业生涯开端，是非常不错的机会。
4. Shein
年后Shein正在大力招兵买马，有Shein在职员工已经开始积极发起内推。
Shein目前的社招岗位大概有800个，包含全球运营类、商品平台类、信息技术类、职能管理类、服装供应链类、国际物流及仓储类等多个类型，覆盖广州、南京、深圳、肇庆、佛山等城市，还有在新加坡和菲律宾的岗位。
和Anker一样，Shein也是当下跨境电商行业内的大雇主。热门岗位如海外运营专家，月薪幅度在2.5万-3.5万。
一些关键的产品类或供应链类岗位，如女装买手总监，年薪轻松破百万。年后要换工作的小伙伴不妨留意一下。
5. 财务越来越吃香
随着财务合规的普及，以及对企业效率的重视，跨境电商企业的高级财务岗位当下也很吃香。参加过我们跨境电商财务特训营的学员，几乎都有高级财务经理的岗位诉求。某知名大卖正在高薪加期权招募财务副总，另一家跨境屋学员大卖，连续发朋友圈，百万年薪急聘财务总监。
传统外贸行业或者国内电商行业的财务人员，不妨进行跨境电商财务知识的针对性培训，升级知识体系，对于个人的发展空间会有很大的提升。
跨境屋圈子里有大量优秀运营、产品、财务等各类人才，有意交流的老板，可以添加小编随时沟通。
不得不说，如果跨境电商卖家都能如此重视人力资源，积极吸纳优秀人才，提供培训支持和发展机会，通过人才战略推动企业前进，公司想不成功都难！
跨境电商行业在2022年整体增长有所放缓，2023年将有全新的发展。现在，头部卖家们新年开始都在发力抢人才，谋求更大的发展。各位跨境电商老板，更不能松懈，把握好机会，在产品、供应链、流量、运营等各个方面全面武装，加强培训，让公司再上一层楼！
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当下活得最滋润的卖家，以及具备长期竞争力的出海企业，无一不在产品开发和供应链优化上花大力气，持续投入！如何真正培养产品经理思维，在公司内部形成一套行之有效的方法论和标准流程，避开同质化竞争，使公司在精品模式中获得长期发展呢？
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