招聘JD上的薪资能信嘛？
硬核刘大
招聘上的薪酬JD本质上是广告，因为只有报高一些，才能吸引到人，所以，你看到的薪酬一般比实际薪酬要高一些。
还有一种可能是它本身招聘的是有不同阶段的候选人，比如产品经理、高级产品经理都招，所以导致薪酬范围稍微大一些。
那我们如何知道自己面试这个岗位后到底能拿多少薪资呢？这里给大家分享两个方法。
1、你去看一下这家公司的岗位的JD（岗位介绍），这个JD你读下来它对应什么职级，你原来什么职级，那如果你是能够对应到这个职级水平以上的能力，你应该有机会碰到他的上限，否则的话你只能拿到中等或偏下水平。
2、你可以看一下它的竞品公司和对标公司。看上面有拿到过这个岗位的朋友的案例，他拿到了多少薪资，你去跟他对标就可以了，或者你甚至是可以找他去聊天。
那这是比较重要的两个方法，帮助你知道自己到底能拿到薪资的上限还是下限。
如果你实在没办法判断，你就选中间的数值，看看和自己的预期是否匹配，他们给你的薪资只能当做参考，更重要的薪资谈判还是来源于对市场的了解以及对自身需求的一个了解。
