建议先找领导谈谈，也许谈过以后，你就不想离职了呢？！
而如果直接提交离职申请，后面又不想离职了，再撤回来，系统也是有留痕的，对你不太好。
特别是觉得自己位置比较重要，或者觉得自己在领导眼里是个潜力人员的话，建议先谈。
我们都批评百度公关副总裁璩静对员工缺乏人文关怀，没有一点温度，那反过来，我们是不是要做一个有温度的员工呢？！
当然，这个是我的个人看法。
因为你的离职对于领导来说可能是惊喜，也有可能是惊吓。
本来就想让你走的领导，你主动离职了，他还不用找借口辞退你，连离职补偿金都省了，这对于他来说可能是惊喜。
当然，如果他比较看好你，也比较器重你，那你的离职对他来说，可能是惊吓。在收到你离职申请的那一刻他可能会想，是我那点做的不好嘛？还是公司哪点委屈他了，让他想离职？！这种对于领导来说，也有点挫败。
如果你都不打招呼直接提离职申请，和领导关系搞太僵，下家公司背调的时候，他卡你怎么办？！
法律规定，提离职申请后需要一个月交接期。而且，平时领导可能对你有所照顾，投入了时间和感情。如果你有价值，突然离职会给领导带来很大困扰，我觉得不太好。
所以，总的来说：
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如果你觉得自己无关紧要，可以直接提离职申请。
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如果你觉得自己还有价值，先找领导谈谈。不论谈判结果如何，向领导请教一下你的思考模式和选择的正确性，争取做一个有温度的员工。
最后，你觉得离职是要先找领导谈谈，还是直接提交离职申请呢？也可以在评论区说出你的看法。
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