作为中国人力资源服务行业的重要评选，「Spark领航者」人力资源服务机构百强榜单由HRoot主办，收录多家标杆企业创新实践案例，为企业发展与人力资源管理提供权威参考。本文特邀瀚纳仕（Hays）上海区域总监Echo Wang，分享其对行业趋势的深度洞察与全球前瞻性分析。
走进Hays
全球招聘专家，赋能未来职场
在数字化转型浪潮下，技术是招聘效率提升的引擎，但人的专业判断、文化契合度与软实力，才是连接企业与人才的核心桥梁。
企业背景与战略定位
瀚纳仕集团（Hays）是全球领先的劳动力解决方案与招聘专家，业务覆盖长期招聘、灵活用工、招聘流程外包（RPO）和托管服务（MSP），专注于专业型与技术型人才的招募。集团拥有50余年行业经验，业务遍及31个国家，员工超9500人。
依托规模化行业知识、深刻客户需求理解与创新交付能力，Hays致力于为企业提供战略级人才建议与专业支持，助力组织应对复杂多变的未来职场挑战。
人工智能时代的招聘与人才发展趋势
未来招聘与人才发展呈现五大核心趋势：
- 人才驱动增长：技术迭代催生大量新兴岗位，企业将“人才获取”列为战略优先事项。
- 人机协同升级：AI提升流程效率，但在评估沟通能力、文化匹配与潜力方面，人的专业判断不可替代。
- 软技能价值凸显：沟通力、适应性与跨文化协作成为求职者核心竞争力。
- 猎头角色进化：顾问需深入理解客户业务与候选人职业动机，实现精准匹配。
- 情绪价值吸引人才：归属感、心理安全感与价值认同成为人才选择组织的关键因素。
Hays的中国答案
既是全球玩家，也是本地专家
Hays深耕中国市场二十余年，融合全球视野与本地洞察，不仅提供精准人才匹配，更成为企业成长的战略伙伴。
本土化优势：全球视野下的本地解决方案
以消费品企业包装设计总监招聘为例，Hays顾问不仅澄清市场误传、拓展搜索范围，还持续跟进候选人入职适应，体现其“全球资源+本地服务”的独特价值。
三大本土化优势包括：
- 全球化视野支持战略决策：共享全球人才趋势与市场数据，提升企业前瞻性布局能力。
- 专业化与定制化服务结合：本地团队深谙文化语境，执行国际统一标准，兼顾灵活性与专业性。
- 全球网络支撑本地招聘：依托庞大数据库与跨国资源，高效触达海内外高端人才。
获奖背后的竞争力：专业积淀与长期陪伴
Hays在中国市场的信任源于二十余年的持续投入与专业沉淀。从初创期组织搭建到成熟期战略升级，Hays始终提供高匹配度、可落地的人才解决方案。
通过系统化顾问培训、行业研究与薪酬指南、趋势报告等增值服务，Hays不仅提供招聘服务，更延伸为人才战略合作伙伴。依托全球人才数据库，专注为企业寻聘推动变革的关键人才。
全球视野
未来HR赛道三大风口：智驱、全球与多元
HR服务正从“招人”升级为“智能效率、全球布局、多元价值”的综合竞争。企业需构建弹性组织，激发人才潜力，实现人与组织的双向奔赴。
未来增长机会与差异化策略
中国HR服务行业的增长将集中于三大方向：
- 智能化驱动：AI、大数据重塑招聘全流程，提升决策预测性与精准度。
- 全球化布局：伴随中国企业出海，对本地化人才、跨文化管理与合规招聘需求激增。
- 多元化用工：打破传统框架，关注跨行业人才与非典型履历者的潜在价值。
企业在留才方面应构建弹性组织机制，如跨部门轮岗、技能转型支持，打破岗位固化，助力员工实现“职业第二曲线”。
Echo Wang
区域总监 瀚纳仕上海
Echo拥有15年中国专业招聘与管理经验，带领团队将会计与财务招聘业务发展至千万级规模，成为众多国内外企业信赖的人才合作伙伴。