小米高管王腾因泄密被辞退，职场边界再引热议
9月8日晚，小米中国区市场部员工王腾因涉嫌“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突”被公司辞退。作为曾被外界视为雷军接班人的明星管理者，其迅速陨落引发广泛关注。
9月9日，王腾在社交平台发文澄清，否认出售公司机密或收受他人财物。相关言论迅速登上热搜，引发公众讨论。
舆论呈现两极：一部分人认为企业保密制度过于严苛，另一部分则强调高管更应严守职业底线。
流量诱惑下的职场表达困境
在自媒体高度发达的今天，职场人普遍面临打造个人IP的诱惑。有人通过分享行业内幕获取关注，有人以“提前爆料”彰显资源掌控力。社交平台对“独家内容”的流量倾斜，进一步放大了此类行为的短期收益。
然而，这种“敢说即专业”的认知存在巨大风险。未公开的产品规划、财务数据、人事变动等信息一旦外泄，可能直接影响企业战略、股价波动乃至商业合作。
职业操守是长期竞争力的基石
企业对信息保密的高度重视，源于每一条未披露信息背后所关联的战略价值。几乎所有正规企业都设有保密协议与信息分级机制。违反者不仅面临解雇风险，更可能在行业内留下失信标签，影响长远发展。
模糊地带中的行为张力
现实中，多数公司并未明确划定“可对外沟通”的具体边界，员工往往依赖主观判断。同时，公众常将个人言论视为企业立场的延伸，加剧了传播后果的不可控性。
更深层的矛盾在于：流量回报即时可见，而职业风险却具有滞后性。这种“收益前置、风险后置”的不对称，使许多人在诱惑面前选择冒险。
职场人的自我修炼：在表达与克制间寻求平衡
认知升级
应将信息管理能力视为核心职业素养。懂得何时该说、何时沉默，本身就是专业性的体现，而非对自由的限制。
行为边界
不提前泄露未发布信息；区分私人交流与公开表达；在信息边界模糊时，坚持“宁可不说，也不冒险”的原则。
价值思维
真正持久的个人影响力，来自专业洞察与持续积累，而非“泄密式爆料”。短期流量可能带来热度，但职业操守才是赢得长期信任的根本。
王腾事件警示职场人：在信息高度放大的时代，每一句话都可能被截图传播。会说是一种能力，懂得不说，才是智慧。流量或许带来掌声，但决定职业高度的，始终是底线与操守。
｜ 图片来源于豆包
｜ 编辑 桃子