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马来西亚EP新政重磅官宣！根据马来西亚内政部（MOHA）批准、由移民局外籍服务处（ESD）正式发布的官方文件，自2026年6月1日起，外籍人士最长可在马来西亚合法工作10年，所有类别EP持有者均可携带家属，同时其最低薪资门槛将翻倍提高。
马来西亚官方明确，这是近年来对外籍就业制度影响最深远的一次系统性改革，将直接影响所有马来西亚外籍工签人士以及计划在该日期后招聘或续聘外籍员工的企业。
01
新政核心调整内容
薪资 / 年限 / 权益
最低薪资门槛提高
薪资门槛的上调是此次新政最核心、最直接的变化。根据ESD官方文件，自2026年6月1日起，所有新提交及续签的EP申请，均需满足新的最低月薪标准：
▪ EP I RM20,000及以上
▪ EP II RM10,000–19,999
▪ EP III RM5,000–9,999
此外，制造业及相关服务业领域的门槛上调至 RM7,000–9,999。
新增就业年限限制
在薪资门槛收紧的同时，新政首次明确了外籍人士持有 EP 在马工作的最长年限：
▪ EP I & EP II 的最长受雇期限为 10 年。其中，EP II 申请及续签时，必须提交 “接替计划”，否则申请将被驳回。
▪ EP III 的最长受雇期限为 5 年，其申请及续签时同样必须提交 “接替计划”。
❓ 什么是接替计划（Succession Plan）：是指雇主制定的一项结构清晰、内容明确的方案，企业需说明岗位职能以及如何在合理期限内培养本地员工接替外籍员工岗位，确保业务连续性。
配套权益显著放宽
在核心门槛显著收紧的同时，新政在配套权益方面释放出明显的制度弹性：所有类别 EP 持有者均可携带家属，打破了此前 EP III 通常不允许家属随行的限制。
02
新政背景及影响
外籍用工逻辑重塑
马来西亚政府明确指出，此次EP改革是“第13马来西亚计划”的重要组成部分，通过大幅提高薪资门槛，筛选出真正具备高价值的外籍人才；通过期限限制与接替计划，倒逼企业重视本土人才培养，形成 “高端人才集聚、本土人才成长” 的良性循环。而这也将系统性影响企业用工模式与外籍人士职业规划：
企业层面
直接薪资成本将显著增加，外籍岗位需重新定位，本地接替机制将成为刚性合规要求。
外籍人士层面
职业门槛提高，但长期发展稳定性增强，专业能力与岗位稀缺性成为核心竞争力。
03
如何应对新政冲击
尽早规划合规部署
在新政已明确实施时间节点的背景下，企业与外籍人士需要做的，不是被动等待政策落地，而是尽早完成结构性调整与合规部署。
企业层面：构建合规用工体系
✓ 优先梳理当前外籍员工所属类别、薪资水平与准证到期时间，尽早启动薪资调整或岗位优化程序，避免续签阶段出现成本压力集中释放。
✓ 对于第二类与第三类外籍岗位，企业需提前构建本地员工培养路径、岗位交接安排与知识转移机制。这不仅是合规要求，也将成为未来外籍岗位审批的重要考量因素。
✓ 将外籍员工配置集中于核心研发、高端管理等关键岗位，同时加强本地团队能力建设，实现外籍专家驱动与本地团队接续并行的可持续用工模式。
外籍人士：转向长期职业规划
✓ 外籍人士应尽早对照新政薪资标准，评估自身岗位是否具备长期合规可持续性，必要时提前与雇主沟通岗位定位、薪酬结构与晋升路径。
✓ 外籍人士的核心竞争力将从身份可行性转向岗位不可替代性，专业深度、跨区域经验与管理能力将成为续聘与续签的重要基础。
✓ 对于涉及“接替计划”的岗位，外籍员工应主动参与培训、制度建设与团队赋能过程，这不仅有助于合规，也将强化个人在组织内的长期价值定位。
2026
裕阳结语
此次新政的调整绝非临时之举，而是马来西亚长期的政策取向，企业若抱有侥幸心理，拖延应对，终将面临准证申请被拒、合规处罚等风险。
唯有提前布局，方能从容应对。若你想进一步了解新政细节，或需要定制专属的人才聘用策略，欢迎联系裕阳咨询专业顾问团队 —— 我们将以专业的服务、丰富的经验，助你在马来西亚市场的发展之路走得更稳、更远。
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