全球顶级量化机构薪酬揭秘：Citadel、XTX、Point72、G-Research最新数据盘点
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作为全球领先的量化对冲基金及做市商——Citadel Securities、Point72、XTX Markets、G-Research，近年来在技术与资本层面持续领跑行业。本文梳理其最新业务动态与薪酬结构，揭示头部机构的人才竞争格局。
Citadel Securities：上半年薪酬支出达18.1亿美元
Citadel Securities因在“Meme股”热潮中表现突出而广受关注，目前承担美国超三分之一的零售股票交易，并逐步扩展至固定收益领域，为机构投资者提供公司债券交易服务。
Meme股指因社交媒体推动、情绪炒作而价格剧烈波动的股票，又称“网红股”。利率掉期则是双方按约定本金交换不同计息方式利息的金融衍生合约。
据彭博社报道，Citadel Securities在2025年上半年实现创纪录的57.7亿美元收入，净利润同比增长20%至26.6亿美元。
同期，公司薪酬福利支出增至18.1亿美元。以约1800名员工计算，人均半年薪酬达100万美元，全年预计达200万美元。
对比2024年上半年，公司向1700名员工支付15.5亿美元，人均91.8万美元。据此测算，2025年人均薪酬上涨近9%，与强劲的营收和利润增长相匹配。
XTX Markets：2024年利润分配暴涨71%
由Alex Gerko创立的XTX Markets在2024年实现显著盈利。根据英国Companies House披露文件，“XTX Research LP”向31名成员分配利润12.8亿英镑。
其中，薪酬最高成员（推测为Gerko）获得6.825亿英镑，其余30人平均分得1990万英镑，较上年增加超500万英镑。
此次分红为XTX成立十年来最高，较2023年的7.47亿英镑增长71%。公司员工总数约为250人，规模远小于同业。
Gerko持有公司约75%股份，曾与前摩根大通高管Hans Buehler共同管理，后者已于2025年夏季卸任并回归学术界。
XTX日均交易额约2500亿美元，拥有2.5万个AI芯片。2025年初宣布投资10亿欧元在芬兰建设数据中心，强化算力基础设施。Gerko还资助伦敦北部新建数学中学，并投资人工智能企业Anthropic与自动驾驶公司Wayve。
Point72：英国实体利润增长超两倍
Steve Cohen旗下的Point72两家英国实体在2024年利润增长逾两倍，达1.399亿美元。
Point72 UK Limited员工增至304人，较上年新增50人。人均“工资与薪水”达87.7万美元（65万英镑），高于2023年的69.6万美元，也高于2022年的81.9万美元。
另一实体Point72 UK LLP由7名合伙人组成，实现利润分红1.33亿美元。其中9730万美元支付给一名成员（可能为公司实体），剩余6人平均每人获590万美元。
英国团队合伙人包括2020年从Balyasny加入的Simon Taylor与Peter Williams，Sofien Ben Ouaghram已于2025年初离职。
横向对比，Point72员工平均薪酬高于Citadel，但低于Millennium（2023年员工平均薪酬104万美元）。Jane Street伦敦办公室薪酬略低于Point72，其合伙人平均收入高达1960万美元。
G-Research：技术团队调整与薪酬策略升级
G-Research成立于2001年，是英国最成熟的算法交易公司之一，其基础设施与高性能计算团队长期被视为核心竞争力，构建了“实质性的计算优势”。
近年来多名技术高管离职，如Michael McClenahan（原微软基础设施主管）于2025年7月加盟Qube Research；Anthony Perot于2023年加入Hudson River Trading，主导搭建本地Kubernetes平台。据悉，G-Research拥有“全球最大的私营Kubernetes环境之一”。
为留住人才，公司正提升工程师薪酬水平。截至2022年，非合伙人技术人员平均薪酬为29.2万美元，合伙人超300万美元。当前核心技术岗位薪酬应远高于此基准。
2025年早些时候，G-Research裁减100名技术人员，作为迁往达拉斯战略的一部分。同时将量化开发与研究人员的竞业禁止期限延长至3年，高于Citadel Securities的2年标准。