2026军队文职笔试已结束，红师教育专注于军队文职考试培训8年，承训了大量笔试和面试的学员，积累了丰富的培训经验。如果大家在备考遇到任何问题都可以联系红师教育志翔老师，为您1对1免费解答！
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红师合伙人志翔老师
硕士、人力资源管理师
用HRM思维助力备考
2026年文职笔试成绩预计1月底左右发布，成功进面之后，各位考生需提交一些面试资料，且部分需要提交的材料，让考生准备的周期很短，所以需要考生提前准备！
面试准备材料包括：个人身份资料、学历学位材料、专业技术资格和职业资格材料、加分证明材料、其它证明材料等五类。小编今天为大家整理出了往年官方发布的文职面试复审材料清单！
资格审核采取现场审核材料原件、留存材料复印件的方式进行（所有材料复印件均以A4纸标准由考生本人提供）。考生于面试结束后，根据工作人员安排到指定场地参加资格审核。
②准考证。（原件和1份复印件。准考证丢失的，需提供报名回执及准考证遗失的本人书面情况说明，包含姓名、身份证号码、准考证号码、岗位代码及岗位名称等基本信息）
①本科、研究生毕业证和学位证（硕士尚未毕业的应届生应当出具学生证和所在院校提供的在读证明），留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明，线上报名时上传的所学专业与岗位要求核心课程一致的证明材料或学习成绩单，国外院校毕业证学位证，需附翻译件（由翻译机构盖章）。以上均需提供原件和1份复印件。
②本科（含）以上所有学历教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》，硕士尚未毕业的不需要提供《电子注册备案表》，请登录网站生成验证报告后下载打印1份，不要采用屏幕截图或手机截图。（注册验证网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/bgys.jsp）
1．岗位要求的专业技术资格证书。其中，报考初级专业技术资格岗位的，可以为评定单位（机构）或者所在单位组织人事部门出具的证明材料。
2．岗位要求的职业资格证书。已通过相关职业资格考试、尚未领取证书的，可以为评定单位（机构）出具的考试成绩、资格证书编号等证明材料。
专业技术资格、职业资格材料的复印件，需涵盖封面、编号页、姓名页、审批（续审）页。
根据申请加分项目条件，按照在线资格审核加分条件审核要求，提供线上报名时提供的证明材料原件，如配偶军人证件，结婚证，部队出具的现役军人配偶证明，现役军人子女关系证明，社聘人员或未纳编原社会招聘文职人员工作证明，优秀士兵或嘉奖证书和服役年限证明材料等。（原件和1份复印件）
如确无法携带军人证件原件的，需提供证件复印件和单位开具证明材料。
在招考岗位“其它条件”中要求的证明材料，具体按岗位要求提供，未做相关要求的可不提供，主要包括：
①要求工作经历的：提交工作经历证明材料（注明工作年限、单位名称、从事工作等），或聘用合同、社保记录等。（原件和1份复印件）
②要求“户籍”的：提供户口本首页、户主页、本人页。（原件和1份复印件）
③要求“中共党员”的：提交所在党组织出具的党员身份证明，或《入党志愿书》个人信息页和转正登记页的复印件。（原件和1份复印件，入党志愿书只需复印件）
④要求“毕业院校条件”的：如985、211、双一流、一本、省级以上重点医科大学毕业的，可通过学历学位证书佐证，或提交高考招生录取批次证明材料、院校官网截图等。（1份打印件）
⑤要求“有住院医师规范化培训合格证书”的：提供住院医师规范化培训合格证书。（原件和1份复印件）
⑥要求“有国家级运动健将证书”的：提供国家级运动健将证书。（原件和1份复印件）
⑦要求“工作单位条件”的：如二甲医院、三甲医院、国有企业、地市级事业单位等，可在工作经历证明中体现，或提供其它能证明的材料。（原件和1份复印件）
⑧以社会人才身份报考的，现有工作单位的需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖单位公章），无业、待业人员需提供《就业失业登记证》或者以个人身份存档的证明。（原件和1份复印件）
①上述证明材料，如果线上报名时已经通过单位出具过，此次不用重新开具，提供当时的原件和复印件即可。
②证明材料原件审核后现场退还本人，请妥善保管，复印件由用人单位留存。
③证明材料均需提供扫描或拍照电子版，每人生成1个文件夹（文件名设置为“岗位代码后4位+姓名”， 如：6755张某某），以光盘或U盘形式，拷贝给现场资格审核人员。
④面试、体检、资格复审环节，考生均需要携带身份证和准考证。
⑤暂时还没有收到通知的考生请耐心等待，如有更换手机号码的考生，请主动联系报考岗位的咨询电话，如无法取得联系或未按时参加，则视为自动放弃，如本人自愿放弃面试，必须提前书面签字告知。
如在资格审核过程中发现有弄虚作假行为，取消录取资格，并视情追究相关当事人责任。
在计算机系统中，硬件的五大基本部件各自承担着独特且关键的功能，这些功能对于军队文职工作中涉及到的各类计算机应用场景具有不可忽视的重要性。
遇到问题你是先解决问题，还是先汇报请示？
（参考解析）
各位考官好，我是XX号考生，考生面试准备完毕！
我认为在工作当中遇到问题是在所难免的，尤其是作为刚入职的新人，对于自身的岗位职责和工作环境包括单位的规章制度可能还不是特别熟悉，更容易在工作当中遇到问题。但是在工作当中遇到了问题一定要保持沉着冷静的心态，不能自己先慌张，遇到问题分析原因进而解决才是重中之重。
至于遇到了问题究竟应该是先解决问题还是先汇报请示，我认为这个应该根据所遇到问题的性质而决定。
如果在工作当中遇到了十分紧急的问题，刻不容缓，不马上解决就会产生十分严重的后果，甚至可能还会危及生命财产安全，那么我想我会优先解决问题。比如和单位同事一道出去旅游，或者参加单位的某个团建项目需外出游玩，出现了车祸、道路塌方，或者同伴突发疾病等这之类的事情，我会选择第一时间参与救援或者立即拨打120等能够将损失降到最低的方法，因为我认为人的生命安全是最为重要的，在完成救援等措施之后，我会马上将此次事件以电话等最有效最快速的方式汇报给领导，并且请示领导下一步具体应该如何去做。
当然，刚才说的事情相对来说较为极端。在工作当中可能很少会遇到此类极端问题。我认为在工作当中只要不是遇到刻不容缓的情况，我都会第一时间向领导报告，不管问题是由于自己的不了解还是由于自己的失误造成的，我也会毫不隐瞒地向领导说清楚，让领导能够了解有这样一个事情。并且，在向领导汇报问题之前，首先要思考一些能够解决问题的方案和建议，多准备一些备选项，在跟领导汇报问题的同时向领导说出自己想到的解决问题的办法，为领导提供参考，在领导给出答复之后，自己再将工作踏踏实实做好，并且在关键节点向领导汇报工作进度，看是否符合预期目标。
在以后的工作当中，我要时刻提醒自己作为一个新人还有很多的不足之处，即使当下可能还没有暴露出一些问题，也要提醒自己要学习的地方还有很多。所以要多向身边的老同事请教，多看看老同事在办事情的时候是如何去做的，工作的流程又有哪些，从而更好地完善自身，做到将失误扼杀在萌芽之中。
只有时刻准备着，机会来了才能抓住
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