英国工作场所健康安全和福利条例解读
涵盖《工作场所（健康安全和福利）条例（1992 版）》及行为准则与指南的核心内容
译者 王宇航 | 英文稿源自英国职业健康安全局
前言
本书主要介绍英国《工作场所（健康安全和福利）条例（1992 版）》，以及经批准的行为准则（ACOP）和附加指南。
该条例（SI 1992/3004）落实了欧盟委员会工作场所指令（89/654/EEC）的要求。尽管未遵守行为准则并不直接构成犯罪，但其违反可被法院视为违法的证据，除非有证明替代方式同等合规有效。
除另有说明外，行为准则中引用的术语应与相关健康安全法规定义一致。条例要求确保工作场所不对员工健康造成威胁，建筑法规则规范新建或改建工程的安全标准。
根据地域划分，《建筑法案（1984 版）》适用于英格兰和威尔士，《建筑（苏格兰）法案（2003 版）》适用于苏格兰。
条例概览
条例适用广泛，涵盖大多数工作场所健康与福利事项（不适用于建筑工地、船上作业及地下矿山等特定场所）。雇主须确保合理可行范围内雇员的工作健康与安全，并对非雇员在控制范围内的工作人员负责。
设施需适合所有人使用，包括残疾人员。门、通道、楼梯、卫生设备及工作台等关键设施必须无障碍设计。
风险评估与管理
风险管理是工作场所健康安全管理的关键。雇主须进行风险评估以了解潜在危害并采取措施加以控制。高风险情况如高处临边作业缺失防护时，应对作业或场所重新调整。
工作场所不断变化，因此需定期再评估，确保措施持续有效。
工人参与
鼓励员工参与有助于提升安全性与健康管理效果：
- 发现隐患；
- 确保措施可行性；
- 增强员工配合度。
雇主应通过工会或直接咨询员工，确保决策过程听取意见，尤其关注以下方面：
- 作业引发的风险；
- 控制方案建议；
- 信息传达和培训方式。
行为准则法律地位
经健康安全委员会批准后由国务大臣认可，行为准则提供推荐实践方法与合规指导，帮助履行法律责任。
目录概览
- 第 1 至 3 条：适用范围及解释
- 第 4 至 27 条：具体要求，包括维护、通风、温度、清洁、地面、安全防护等。
- 附表：规定废止与保留条款。
- 附录：法律法规摘选与参考文献。
详细条款可查阅完整版资料。
内容来源：企业可持续发展项目 SCORE
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