越南投资核心政策解读：人力资源合规要点全掌握
最低工资标准及工时规定
自2024年7月1日起，越南普通最低工资为每月2,340,000越南盾（约人民币668元），并依据不同地区设有四个等级的差异。
根据越南劳动法规，每日工作时间不得超过8小时，每周总工作时长不超过48小时；员工需在连续工作六日后获得至少一天休息。此外，加班时间不得超过日常工作的50%。
加班薪酬支付规定
加班薪资应根据规定的比例支付，具体请参照相关规定细则。
特殊群体不得加班
- 未成年员工：年龄介于15至18周岁的员工不得加班。
- 残疾员工：工作能力受损程度达51%以上的员工不应被要求加班。
- 接触有害物质员工：从事有毒、有害或危险性作业者禁止加班。
- 孕期女性员工：怀孕第7个月起（山区等地为第6个月）以及抚养未满一周岁婴儿的女性员工不得加班。
法定假期与带薪休假制度
全职员工完成一个完整工作年度后享有12天全薪年假，每连续工作满5年增加1天，最多不得超过30天。未休完年假最长可累积至多3年。其他如产前检查假、采取避孕措施假等均设有详细的假期安排。
2025年公共假期表
详见官方发布的年度公共节假日日程。
由社会保险支付薪资的假期类型
包括病假、产假、陪产假及育儿假等。例如，男性员工在其配偶生育期间享有5天陪产假权益，而女性员工则可以享有长达6个月的产假。
社会保险义务
在越南设立的企业须为其职员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险费用，并额外承担员工薪酬总额2%的工会费用。
劳动合同管理
劳动合同期限分为固定期限与无固定期限两种形式。若企业与同一员工连续两次签订固定期限合同，在第三次续签时必须转为无固定期限合同。
当雇主单方面解除合同时，需遵循正式的通知程序并可能涉及遣散费支付，除非属于特定豁免情形。
试用期条款
试用期内，员工工资不得低于该岗位工资的85%，且雇主可根据表现解雇员工而不必提前通知或提供赔偿金。
