越南新工会法即将生效，对企业与员工有什么影响？

越南新工会法即将实施，企业需全面调整用工合规策略

外籍员工可加入工会，管理权受限，劳资争议或上升

2025年7月1日，越南《2024年工会法》将正式生效。作为十年来最大规模的劳工权益改革，该法案首次允许持有一年以上劳动合同的外籍员工加入工会，并在代表权、申诉渠道方面享有与本地员工同等权利。

这一变化使企业在人事管理上的单方面主导权受到削弱，可能增加劳资纠纷风险。与此同时，外籍员工维权路径被明确，企业需在合同条款、管理机制上进行相应调整。

工会费缴纳机制灵活化但监管加强

企业仍须按照工资总额的2%缴纳工会费用，但在遭受自然灾害、疫情等不可抗力影响时，可申请最长12个月的缓缴期。需注意的是，企业必须在缓缴期结束后补齐欠款并支付滞纳金。

工会监督权强化：企业面临高频检查

新法赋予工会四项主要监督手段：文件审查、民主对话、国有企业专项检查以及现场监督团入驻。企业在接受检查时虽有权提前获知计划并要求复核结果，但仍需配合提供完整材料。

八大违规“高压线”明确，企业不得触碰

• 以参与工会活动为由解雇、调岗或降薪；
• 通过经济胁迫、虚假信息干预工会正常运作；
• 少缴、挪用工会费用；
• 接受非法资助或利用工会谋取私利。

外籍员工入会带来的双重影响

尽管增加了管理复杂度和谈判压力，外籍员工加入工会也带来文化融合加快及国际ESG合规形象提升的潜在优势，有助于吸引跨国供应链资源。

企业三步构建合规防火墙

1. 制度升级：修订劳动合同与员工手册，明确外籍员工入会流程，禁止任何形式的歧视性条款；
2. 费用管理：设立工会费专项账目，单独核算支出，并保留相关凭证；
3. 危机预演：制定应对工会检查的预案，包括模拟审查场景和管理人员合规话术培训。

结语：合规不是成本，而是竞争力

越南新工会法的实施反映出全球范围内对劳工权益保护的趋势增强。出海企业应积极适应规则，将工会纳入管理协作体系，而非对立面，从而保障企业的长期稳定运营。