2024年多地最低工资标准调整
全国多省上调最低工资，涉及江西、辽宁、江苏、浙江、河南等地
一、江西
江西省政府办公厅近日发布通知，决定从2024年4月1日起调整全省最低工资标准。根据规定，全日制用工最低工资标准分为三档：2000元/月、1870元/月、1740元/月；非全日制用工最低工资标准分别为20元/小时、18.7元/小时、17.4元/小时。
二、辽宁
自2024年5月1日起，辽宁省月最低工资标准为一档2100元、二档1900元、三档1700元；小时最低工资标准分别对应为21元、19元、17元。
三、其他省份
江苏、浙江、河南等省份也已相继于2024年1月1日起对最低工资标准进行了调整：
- 江苏：月最低工资标准一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元；非全日制用工小时最低工资标准一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
- 浙江：同江苏一致。
- 河南：一类区域月最低工资2100元，小时最低工资20.6元；二类区域月最低工资2000元，小时最低工资19.6元；三类区域月最低工资1800元，小时最低工资17.6元。
什么是最低工资标准？
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。带薪休假、婚丧假、生育假等期间均视为提供了正常劳动。
不包括以下项目：
- 延长工作时间工资；
- 特殊工作环境津贴（如夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；
- 法律规定的福利待遇。
最低工资调整带来的影响主要体现在以下几个方面：
- 病假工资：不得低于最低工资标准的80%，若最低工资上调，则病假工资也相应增加。
- 带薪休假工资：与正常工资相同，若基本工资为最低工资则随调增。
- 试用期工资：不得低于最低工资标准，因此将随最低工资上调。
- 失业保险金：按最低工资的70%~80%发放，最低工资提高后也将随之增长。
- 经济补偿金：按照员工解除劳动合同前12个月平均工资计算，若低于最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 单位停工停产工资：超过一个支付周期后，提供的劳动报酬不应低于当地最低工资。
- 竞业限制补偿：若月经济补偿低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
- 劳务派遣员工无工时工资：派遣单位需按所在地政府规定的最低工资支付。