

投资科普｜在越南，员工迟到或早退，企业可以扣工资吗？

越华驿站

2023-11-19

导读：越企查｜提供高效寻找越南企业有效联系人、成立代办处、产品越南本地化推广等服务，让中越贸易更简单！

越南劳动法明确规定：企业不得以克扣工资形式处罚迟到早退员工

根据越南《劳动法》第124条规定，企业对员工进行纪律处分的形式仅限于：训诫、延长加薪期限（不超过6个月）、降级、解雇。

同时，《劳动法》第102条明确指出，用人单位只能因员工造成工具、设备、财产损失等情况扣除相应工资，且必须提供详细说明。月工资扣除金额不得超过扣除各项保险和税款后的30%。

此外，根据第127条，以罚款或减薪方式替代正式纪律处分属于违法行为。据此，企业在员工迟到或早退时，不得直接扣除其工资作为惩戒措施。

对于违反上述规定的雇主，将依据第12/2022/ND-CP号法令第19条第3款规定处以罚款。若个人违规将被处以2000至4000万越南盾（约合人民币6000元至12000元）罚款；组织行为违规则罚款额度为个人的两倍，最高可达8000万越南盾（约人民币24000元）。

根据该法令第19条第4款，违规企业除接受处罚外，还需采取补救措施，包括退还非法扣除款项或向员工补发全额工资。

新闻来源：cafef.vn

【声明】内容源于网络

越华驿站

越华驿站专注于越南投资服务咨询领域,旗下的越企查

内容 5472

粉丝 0

越华驿站越华驿站专注于越南投资服务咨询领域,旗下的越企查

总阅读89.8k

粉丝0

内容5.5k