社保缴费基数不足，员工可以要求经济补偿吗？官方明确……

劳动关系认定标准

劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当以“是否用工”为判断依据。仅签订书面劳动合同而无实际用工行为的，不能认定存在劳动关系。

同时具备以下情形的，视为劳动关系成立：

• 双方具备合法主体资格；
• 劳动者接受单位管理，从事有报酬的劳动；
• 所提供劳动属于单位业务组成部分。

相关证据包括工资支付记录、社保缴纳情况、“工作证”等身份凭证、考勤记录等。

劳动争议仲裁时效

因确认劳动关系引发的争议适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间追讨欠薪，则不受一年限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出。

二倍工资赔偿情形与排除情形

用人单位自用工起超过一个月未签劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资，最长不超过十一个月。

下列情形不支持二倍工资赔偿请求：

• 高级管理人员或人力资源管理人员未签合同，除非能证明其曾主动要求签订并遭拒绝；
• 劳动合同期满后因患病、工伤、孕期等原因延续合同的情形；
• 员工非本人意愿调岗至新单位，原合同尚未解除。

二倍工资计算基数为应发工资，不包括：

• 加班费；
• 周期超过一个月的奖金类收入；
• 一次性津贴或补贴。

调岗合法性认定标准

用人单位调整岗位需符合如下条件，方可被认定为合法用工自主权行使：

• 基于生产经营需要；
• 岗位变更前后薪酬基本相当；
• 不具有侮辱性或惩罚性；
• 未造成其他不利劳动条件变化，或虽有变化但已给予合理补偿；
• 不得违反法律法规相关规定。

经济补偿相关情形处理规则

根据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并主张经济补偿的，一般予以支持，但以下情形除外：

• 因员工不配合参保、转移导致社保无法缴纳；
• 员工以缴费基数不足为由解除合同；
• 若员工曾书面承诺放弃社保，之后又以单位未缴纳为由索要补偿，应予支持。

加班工资计算办法

加班工资计算顺序如下：

1. 劳动合同或集体合同有约定且不低于最低工资标准，依约定执行；
2. 若无约定，依据规章制度确定；
3. 以上均无规定时，按前12个月正常工资平均值计算。

法定节假日加班，用人单位应在正常工资之外按日薪300%支付加班费。

对全天在岗且不能休息的岗位，如保安、门卫等，其在岗时间可认定为有效工作时间，并按规定支付加班工资。