中国劳动者各类休假及工资待遇全解析
全面解读法定节假日、婚假、产假、陪产假等19类假期规定
一、休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。部分企业可根据工作性质调整工时，但需确保职工每周工作时间不超过40小时且至少休息1天。
二、法定节假日
- 春节：放假8天（含调休），2025年1月26日、2月8日上班；
- 清明节：4月4日至6日放假3天；
- 劳动节：5月1日至5日放假5天，4月27日上班；
- 端午节：5月31日至6月2日放假3天；
- 国庆节+中秋节：10月1日至8日放假8天，9月28日、10月11日上班。
根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付不低于三倍工资。
三、部分公民放假节日
- 妇女节（3月8日）：女性放假半天；
- 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天；
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁儿童放假1天；
- 建军节（8月1日）：现役军人放假半天。
如上述节日不与休息日重合，用人单位要求员工上班的，无需支付加班费。
四、事假与病假
- 事假由单位制度规定，无薪但可有特别规定；若发薪超过20天，则取消当年年假；
- 病假最长可达24个月，企业需支付病假工资或疾病救济费。
五、婚假
大部分地区婚假已达10天，包含国家规定及地方延长，期间工资照发。
六、产假
基础产假为98天（国际标准为不少于14周），各地根据计生条例予以延长。相关规定如下：
- 难产增加15天；
- 生育多胞胎每增加1个婴儿增加15天；
- 怀孕未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产可享受42天产假。
七、其他相关假期
- 陪产假（男方）：不同省份在7—30天不等；
- 产前检查假：按医嘱进行，计入劳动时间；
- 哺乳假：每日两次，每次0.5小时；
- 痛经假：部分地区最多可达3天，具体视地方政策而定；
- 保胎假：凭医师诊断书可参照病假处理；
- 丧假：直系亲属去世可享1—3天带薪假期；
- 带薪年休假：工作年限影响休假天数，分别为5天、10天、15天；
- 工伤假：停工留薪期工资福利不变；
- 探亲假：针对特定情况职工，最高可享受45天；
- 独生子女护理假：每年累计5—20天护理时间；
- 育儿假：各省市自2021年起陆续推行，时间5—20天。
来源：51社保、各地人社局、澎湃新闻、财会月刊等
编辑：高歌