近期，马来西亚内政部下属外籍服务部门（ESD）发布关于2026年6月1日起实施的修订版就业准证薪资政策的官方高频问答，旨在帮助企业清晰理解新规，实现合规用工。
政策背景与核心目标
1. 为何引入“替代计划”条款？
该条款是政府的一项战略举措，旨在确保外籍人员聘用以结构化、平衡且有针对性的方式进行，优先发展本地人才。
2. 新外籍雇员就业政策的主要依据是什么？
政策旨在推动外籍人员聘用更加战略化、可持续并基于实际需求，同时在不损害国家经济竞争力的前提下，优先培养本地专业力量。
3. 为何政策从2026年6月1日起生效？
政府设定过渡期，为雇主和行业提供充足时间调整人力资源结构、成本预算及落实替代计划，确保平稳过渡。
薪资门槛调整说明
4. 为何提高最低薪资门槛？
提升门槛旨在引导外籍岗位聚焦高价值专业领域，避免取代本地员工可胜任的职位。
5. 第一类（Category I）薪资为何设为20,000令吉及以上？
此类别涵盖对经济增长和技术转移具有直接贡献的战略性岗位和关键专才。
6. 制造业相关服务（MRS）为何有不同薪资标准？
MRS行业具备特殊技术要求和产业结构，需制定更符合实际运营状况的薪资方案，保障企业可持续发展。
聘用管理与人才发展机制
7. 为何设定最长聘用期限？
防止企业长期依赖外籍人才，推动本地团队分阶段成长与能力承接。
8. 什么是“替代计划”？
指在外籍员工任职期间，系统性地向本地员工转移知识与技能的结构化安排。
9. 替代计划如何监管？
通过提交书面材料、定期报告及相关部门评估等方式进行监督执行。
10. 聘用期限能否延长？
延期申请将根据国家利益逐案审核，无自动续期机制。
以上为马来西亚ESD发布的政策核心问答摘要，共涉及38项重点问题，后续内容将持续更新。