文：泽平宏观团队
数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征
智联招聘数据显示，平台拥有3.74亿以上职场用户，合作企业超1436万家。其中，有简历投递行为的求职者中约80%为专科及以上学历，显著高于全国就业人口中22.1%的平均水平；约四成求职者为跨城求职者，即现居地与简历投向城市不一致的人才。
流动人才画像：年轻化、高学历、男性为主
性别结构：2024年流动人才中男性占比61%，高于求职总体的56%。近年来男性更倾向于跨城求职，2024年流动人才男女比例为61:39，较2021年的58:42持续扩大。
年龄结构：2024年流动人才中18-30岁占比达67%，高于求职总体的61%。其中18-25岁占44.9%，26-30岁占21.7%，表明青年群体是跨城求职主力。2021至2024年，30岁以下流动人才占比分别为64.4%、66.9%、68.9%、66.6%，整体呈上升趋势后小幅回落。
学历水平：2024年流动人才中本科及以上学历占比53.7%，同比提升1.6个百分点，高于求职总体的47%。高学历人才更倾向跨城发展。2021至2023年该比例分别为55.7%、51.6%、52.1%，2024年回升至近年高位。
行业分布：2024年流动人才中55%集中于IT互联网、房地产、制造业三大行业。整体求职人数最多的行业为IT|通信|电子|互联网（18.9%）、房地产|建筑业（16.5%）、生产|加工|制造（16.6%），合计占52.0%；而流动人才在上述三行业占比达54.7%，分布更为集中。受房地产行业调整影响，其人才异地求职比例较高，2024年流动人才在房地产|建筑业占比18.3%，高于整体求职者1.8个百分点。
中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深领衔，长三角珠三角集聚明显
2024年中国最具人才吸引力城市排名中，北京、上海、深圳位列前三，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡进入前十。北京连续多年位居榜首，依托政治中心地位、高薪优势、多元产业及顶尖高校资源保持强劲吸引力；上海经济总量大、高新技术产业快速发展，与北京差距缩小；深圳、广州稳定居第三、第四；杭州凭借智能物联、电商等新兴产业持续领跑新一线城市；成都、南京、苏州、武汉、无锡排名稳定。
人才吸引力指数综合考量人才流入占比、净流入占比、应届生流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入和人口净流入六大指标，反映城市“引得来”与“留得住”的能力。
在TOP50城市中，东部地区占36席，中部、西部、东北分别占6、6、2席；一二三四线城市分别有4、28、16、2个入选。长三角、珠三角城市群分别有20、7城上榜，占各自区域城市总数的76.9%、77.8%，人才高度集聚。
应届生和高学历人才更倾向流向一二线城市。2024年应届生简历投向一线城市的占比为17.4%，高于流动人才平均水平2.0个百分点；硕士及以上人才投向一线城市占比达23.2%，高出7.8个百分点。约五成应届生和硕士人才选择二线城市，两者合计流入一二线城市的比例分别为66.1%和72.7%，显著高于整体流动人才的58.2%。
人才流动趋势：东部持续集聚，六成流向五大城市群
分地区看：东部仍具强吸引力，中西部逐步回暖
2024年东部地区人才净流入占比为13.4%，虽较前期小幅下降，但仍远高于其他区域，持续吸引人才集聚。中部、西部、东北分别为-6.5%、-4.0%、-2.6%，持续净流出，但西部与东北净流入占比同比均回升0.1个百分点，呈现回暖迹象。
从流动性看，2020至2024年东部人才流入占比由59.6%降至58.9%，流出占比由48.1%降至45.5%，区域人才流动趋于稳定。中部流入占比微升，流出略降；西部流入流出小幅上升；东北双向占比均略有下降。
分城市等级看：一二线趋稳，三四线持续外流
2024年一线城市人才净流入占比为3.7%，较2021年5.4%持续回落，人才集聚速度放缓。二线城市净流入占比为0.2%，连续两年为正，显示人才回流趋势。三线、四线城市净流入占比分别为-0.1%、-3.4%，持续净流出，但流出幅度收窄。
从流动数据看，2020年以来一线城市流入占比从19.1%降至15.4%，流出占比从15.6%降至11.7%，降幅更大，故净流入仍维持正增长。三四线城市流入流出占比均上升，但流出增幅更高，加剧净流出压力。
分城市群看：长三角珠三角集聚，京津冀成渝持续外流
2024年约六成流动人才流向五大城市群。长三角人才净流入占比达7.8%，居各城市群首位，较2020年提升1.4个百分点，持续强吸引力。珠三角从3.8%升至4.4%，保持集聚态势。京津冀连续两年净流出，2024年为-0.6%。长江中游与成渝城市群净流入占比分别为-1.1%、-0.4%，持续外流。
五大城市群合计人才流入占比从2020年的61.4%降至2024年的60.3%，流出占比从53.6%降至50.2%，整体流动性下降，区域内部整合加强。
重点城市分析：杭蓉人才吸引力上升，城市群内循环强化
一线城市：京沪广净流入下降，深圳持平
2024年北京、上海、广州人才净流入占比分别为0.4%、1.3%、0.8%，同比均有所下降；深圳为1.2%，保持稳定。上海仍是四大一线城市中吸引力最强的城市。
北京：2024年人才净流入占比0.4%，较2023年下降0.17个百分点。近年人口调控与非首都功能疏解导致流入减少。人才主要来自天津（7%），流向以天津（7.9%）、上海为主。北京对津冀辐射增强，流出人才中17%前往京津冀城市，高于上年15.9%。
上海：2024年人才净流入占比1.3%，较上年下降0.3个百分点。经济体量大、薪酬高、落户政策宽松助力人才集聚。GDP达5.4万亿元，城镇人均可支配收入9.31万元，均居全国第一。2024年户籍常住人口增加16.6万。人才来源集中度下降，前十大来源城市占比35%；流向集中于北京、杭州、苏州，长三角城市占去向总量的22.3%。
深圳：2024年常住人口增20万，人才净流入占比稳定在1.2%。经济增速快、落户门槛低、创新产业密集支撑人才吸引力。GDP达3.7万亿元，国家高新技术企业超2.5万家，密度全国第一。人才来源集中度下降，前十大来源城市占比38.6%；去向以广州（11.5%）、东莞、惠州为主，珠三角城市占33.5%。
广州：2024年人才净流入占比0.8%，同比下降0.2个百分点。生活成本与房价在一线城市中最低，房价收入比仅17.2。人才来源集中度下降，去向集中度上升，前十大去向城市占比51.9%，其中珠三角占41.6%，城市群内循环特征最显著。
二线城市：杭州领先，南京无锡稳定
2024年重点二线城市中，杭州人才净流入占比达1.30%，居首位；南京（0.70%）、苏州（0.73%）、无锡（0.64%）保持稳定；成都（0.03%）转正，武汉（0.05%）持平。
杭州：近五年人才净流入占比始终高于1.2%。数字经济核心产业增加值占GDP比重达28.8%，智能物联、生物医药等产业快速发展。2024年常住人口增10.2万。人才主要来自上海，去向集中于长三角城市，前十大去向中7个位于长三角，占比30%。
成都：2024年人才净流入占比转正至0.03%。受益于成渝双城经济圈建设，重庆为最大人才来源地（9.2%）。推行“先落户后就业”“蓉漂驿站”等政策，连续六年获评“中国最佳引才城市”。
南京：人才净流入占比稳定在0.7%-1%之间。实施“宁聚计划”“人才强市25条”，高新技术产业产值占规上工业比重达50.7%。人才来源与去向高度集中于长三角，去向前十大城市中8个位于长三角，占比36.2%。
苏州：2024年人才净流入占比0.7%，较上年下降0.1个百分点。GDP达2.7万亿元，规上工业总产值4.7万亿元，居全国第二。高新技术企业超1.74万家，国家级科技型中小企业数量全国第一。人才交流高度集中在长三角，来源与去向中长三角城市分别占24.6%和36.3%。
武汉：2024年人才净流入占比0.05%，延续净流入趋势。“百万大学生留汉”工程成效显著，近八年留汉大学生超200万。落户接近“零门槛”，2024年新增就业21.9万人，离校未就业毕业生帮扶率超90%。
无锡：2024年人才净流入占比0.64%，保持稳定。物联网、集成电路等产业集群规模超2000亿元，入选国家先进制造业集群5个。实施“太湖人才计划”“以赛引才”等举措，连续六年获“中国年度最佳引才城市”，2024年引进大学生10.2万人、高层次人才1.1万人。
来源：泽平宏观（ID：zepinghongguan）