越南调整区域最低工资适用范围 计划7月实施
适应行政区划调整，下放最低工资标准决定权至省级政府
越南内政部在《关于下放内政领域国家管理任务的法令草案》中提出，修改省市合并后适用地区最低工资标准的范围。根据计划，政府拟将权限下放至省级人民委员会，由其决定省内具体适用区域最低工资标准的乡镇级行政区。
目前，区域最低工资标准按照政府2024年6月30日第74/2024/NĐ-CP号法令执行，该法令规定了劳动合同雇员的最低工资。乡级人民委员会主席有权接受劳务租赁企业的报告、企业集体劳动协议，并处理工作场所暂时关闭的通知。
最低工资适用地区划分如下：
- 第一区和第二区：河内市的乡（公社）和坊。
- 第一区、第二区和第三区：胡志明市和海防市的乡（公社）和坊。
- 第二区、第三区和第四区：北宁省、宁平省、兴安省、富寿省、老街省、太原省、清化省、义安省、广治省、庆和省、林同省、永隆省、同塔省、安江省、金瓯省以及顺化市、岘港市、芹苴市的乡和坊。
- 第一区、第二区、第三区和第四区：广宁省、同奈省及西宁省的乡和坊。
- 第三区和第四区：宣光省、高平省、奠边省、莱州省、山罗省、谅山省、河静省、广义省、嘉莱省、多乐省的乡和坊。
根据2024年最新调整，第一区最低月薪为496万越盾，第二区为441万越盾，第三区为386万越盾，第四区为345万越盾。小时工资标准也相应提高：第一区23,800越盾/小时，第二区21,200越盾/小时，第三区18,600越盾/小时，第四区16,600越盾/小时。
为了制定2025年最低工资调整依据，内政部于2024年对18个省市的3400家企业、6800名员工进行了工资和劳动调查。评选结果将作为公布劳动力市场平均工资水平的依据，供企业和劳动者参考谈判薪酬。
预计本法令自2025年7月1日起生效，至2027年2月28日止。若相关法律文件在此期间有修改或更换，则适用新规定。
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