2026年9月退休办理将迎来全新里程碑，首批外籍人退休办理预备启动！自《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》落地实施以来，经过多年合规参保，首批满足退休条件的外籍员工即将顺利达标。
面对这一全新业务场景，提前吃透政策细则、备齐材料，既保障外籍员工的合法权益，又让退休手续顺利推进——这份专属办理指南请查收，助力高效办结不踩坑！
PART ONE
先确认
外籍员工退休需满足2大硬性条件
退休年龄达标：适配延迟退休+弹性政策
■ 新法定退休年龄标准：
男员工：退休年龄在60岁基础上每4个月延迟1个月，逐步延至63岁。
女员工：女干部从55岁起每4个月延迟1个月，逐步延至58岁；女工人从50岁起每2个月延迟1个月，逐步延至55岁。
■ 弹性退休规则：累计社保缴费满足国家最低要求，可自愿申请弹性提前退休（最长提前3年，且不低于原法定退休年龄）；达到法定退休年龄后，与单位协商一致可办理弹性延迟退休（最长延迟3年），需提前敲定并签订书面协议。
缴费年限达标：养老+医保双重要求
■ 养老保险：全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。自2030年起，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
■ 医疗保险：男员工累计缴费满25年以上、女员工满20年以上，且在京医疗保险缴费年限满10年以上；若未达标，可在办理退休时申请医疗保险工龄一次性补缴，补缴后可享受退休人员医疗待遇。
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PART TWO
再执行
退休前6个月启动2项核心筹备
核查社保与工龄：确保信息无遗漏
通过北京市社会保险网上服务平台，详细查询员工历年社保缴费记录，确认养老、医保缴费年限是否双达标。
若存在断缴、外省缴费记录需及时补缴或转移，需提前协助办理转移手续，避免年限遗漏影响待遇核算。
材料准备前置：查漏补缺早动手
退休办理材料种类多、审核严，提前梳理才能避免返工。
确认退休时间前6个月即可发起申报，因缴费区县、员工类别不同，所需材料及流程存在差异，务必提前确认清单，及时收集员工信息、核验材料有效性。
PART THREE
防误区
3个高频误区提前规避
误区1：国籍变更影响缴费权益
误区2：缴费不足可个人补缴
误区3：养老金可一次性提取
🌟 HR工作贴士：2026年外籍员工退休办理是全新业务场景，政策细节多、流程要求严。建议HR即日起排查公司内符合条件的外籍员工，早规划、早落实。FESCO退休服务全流程团队已做好准备，无论您在材料梳理、流程推进中遇到任何问题，都可随时联系，我们将全程助力手续高效办结，让企业合规无忧、员工安心退休！
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■ 内容来源：北京外企数字人事服务业务部
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