4月15日上午，随着又一批新员工入职亮相，集团董事长兼CEO谭远程借此机会向全体员工谈了谈自己“创业——打工——再创业”的心路历程与感悟。由于时代、行业、所处环境等众多原因，成功者的经历或许不能直接复制，但是榜样的心态却永远值得大家学习。
企业的发展最重要的便是人。
强大如阿里，其发展之路亦是坎坷万分，谭远程回顾伊宅购集团12年发展历程，他认为有挫折有困难是必然的，但只要企业的人还在，企业的人才还在，那一切都有可能。
以今日的伊宅购为例，虽然长沙的行程码刚刚摘星，疫情对市场的影响仍在持续，但集团依然在源源不断汲取人才力量，欢迎有能力、有想法、有态度的人加入进来。从另一方面来讲，新鲜的血液所带来的新想法、新思路，更有助于团队跳出思维掣肘，以全新的角度面对问题，带来意想不到的惊喜。
企业文化便是将有相同价值观的人凝聚在一起。
志同道合，是伊宅购集团接纳人才的大前提。为了让大家的目标更一致、想法更统一、步调更整齐，集团在企业文化的解读与输出上从不曾松懈。此次，谭远程将企业文化与员工的关系做出了新的注解：对于与集团并肩奋斗多年的老员工而言，企业文化便是实实在在经历过的体验；对于加入集团一段时间的员工而言，企业文化是正在践行的工作准则与梦想的方向；而对于刚加入集团的新员工而言，企业文化则是帮助大家更快融入集团的催化剂，也是集团与员工双向选择的过滤器。
当下，伊宅购集团正处于阿米巴化改造后快速发展的第一阶段，谭远程再次强调了“老板思维”在工作中的重要性，他表示一个人的格局与胸怀将对事情结果产生直接影响，并以自己亲身经历的打工体验向大家论证了“老板思维”对个人成长以及事业提升的积极帮助。
企业的发展离不开人才的支撑，企业长远战略目标的实现离不开一支精诚团结的人才队伍。即便整体经济市场在疫情的影响下不甚活跃，但伊宅购依然欢迎同心合意、充满活力的人才加入，探索创新，共建伟大伊宅购。
