跨境发薪：全球化团队稳定运转的关键基建
在全球组织加速“去中心化”的背景下，企业团队常呈现多地域分布态势：研发在中国大陆，市场在美国，客服在东南亚，供应链在越南……但真正跨越国界后，企业很快会发现：跨境组织的复杂性，不在招人，而在发薪。
各国监管体系、清算标准与银行网络差异，直接导致到账延迟、资金路径不透明、对账困难、税务报表错配、员工体验下降等一系列问题。这些细节看似微小，却直接影响全球团队的稳定性与协作效率。
CBiBank全球发薪功能，基于长期对跨境薪酬痛点的深度洞察，助力企业实现“美元汇出、本币到账”，提升全球团队薪酬发放的可控性与稳健性。
多国本地到账，支持本币入账
CBiBank构建覆盖多国的本地到账与本币入账体系，打通“全球用工 → 全球发薪”关键链路。目前支持以下国家/地区，员工可直接在当地银行、以当地币种稳定收款：
- 中国大陆 — CNY 人民币
- 美国 — USD 美元
- 越南 — VND 越南盾
- 中国香港 — HKD 港币
- 菲律宾 — PHP 菲律宾比索
- 印度尼西亚 — IDR 印尼盾
- 印度 — INR 印度卢比
- 巴基斯坦 — PKR 巴基斯坦卢比
全链路能力支撑跨境薪酬合规与稳定
企业全球化不仅是市场拓展，更是组织结构、人才布局与协同机制的系统性升级。团队越分散，发薪的稳定性、合规性与可预测性就越重要。
CBiBank将跨境发薪定位为组织韧性基础设施，持续建设覆盖账户体系、跨境清算、多币种支持及风控规则的全链路能力，助力企业在复杂监管环境中实现稳健、透明、可预期的全球薪酬管理。
