金融科技行业人才争夺战升温
技术岗位需求旺盛，薪资水平持续走高
进入2月，多家金融科技机构陆续更新招聘岗位信息，从实习生到管理层均有大量需求。尽管尚未迎来“金三银四”招聘旺季，但各大企业面向应届生和社会人才的招聘工作已全面铺开。
度小满近期在招聘平台发布近20个热招职位，包括信贷C端用户运营、数据分析专家等，月薪范围为1.5万-4.5万元，工作经验要求为1-5年不等。京东科技则一口气发布了130余个招聘信息，产品经理和开发工程师岗位占比较高，薪资区间多集中在3万-7万元之间，部分高级架构师岗位薪资可达11万元，并享有15个月工资待遇。
江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬指出，金融科技行业对技术型人才的要求较高，需要具备区块链、云计算、物联网等前沿技术的实际应用能力。同时，中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林强调，金融科技结合科技与金融两大主线，人才需能够解决实际问题，推动业务发展。
传统金融机构加速布局，跨界抢人成为常态
随着数字化转型推进，银行、保险、券商等传统金融机构也开始加大技术研发投入，金融科技复合型人才的争夺已不再局限于金融科技企业内部。
交通银行2月9日发布公告，计划在2022年春季校园招聘中为总行金融科技部门招收900名毕业生，涵盖软件开发工程师、业务分析师等岗位。农银金融科技有限责任公司也在2022年设置了22个岗位常年开放社会招聘。建信金融科技有限公司面向应届生开放人工智能类、大数据研发等多个技术岗位。
北银金融科技有限责任公司发布的资产系统产品经理职位月薪为2万-4万元，其他岗位薪资也普遍在1.5万-4万元区间。
盘和林表示，相比传统金融机构在IT建设和维护方面的需求，金融科技企业更侧重技术创新与发展空间。然而，传统金融机构在职业稳定性、工作强度方面仍具有一定吸引力。而孙扬指出，由于监管及成本管控限制，传统金融机构薪酬体系上限较为固化，金融科技企业则可通过股权期权等方式吸引人才。
强化人才培养，提升合规与实战能力
综合各类招聘信息来看，尽管前端销售、客户经理等岗位仍然存在，但高薪岗位仍集中于算法、风控、开发等领域。这些岗位往往对经验、学历、复合技能提出更高要求。
近年来，我国金融机构普遍面临金融科技专业人才短缺的问题，城市间薪酬差距明显，刚毕业学生实践经验不足等问题突出。对此，高校逐步开设金融科技相关专业，并将人才培养纳入发展规划。
中国人民银行在《金融科技发展规划（2022-2025年）》中明确指出，需制定统一标准，推进跨地区、跨机构人才流动机制，完善激励制度，畅通职业发展路径。
盘和林建议，要重视合规性培训，确保金融科技人才充分了解监管要求，在系统设计时预留合规考量。此外，需建立稳定的人才梯队结构，避免频繁人员变动影响整体发展。孙扬则提出，高校可联合金融科技企业和金融机构共同培养人才，引入实践性强的课程，使学生更好地适应市场实际需求。
