更刺激的是，在旧金山湾区，这个数字直接飙到27.8万美元，一些公司的入门级岗位，起薪甚至开到了惊人的40万美元。
这不是传说，这是正在发生的、肉眼可见的价值重估。
薪酬全景：湾区年薪中位数达$27.8万
最新薪酬数据描绘出一幅清晰的地图。
从地域看，旧金山湾区（硅谷）以27.8万美元的年薪中位数遥遥领先，成为薪酬高地。西雅图、纽约分别以21.9万和20.6万美元紧随其后。
从资历看，薪资增长呈现分化。过去一年，Staff级别工程师薪资涨幅最高，达7.52%，中级（Mid）和高级（Senior）分别增长1.8%和4.2%。
一个值得注意的现象是：Principal级别薪资中位数反而下降了6.58%，市场对“尖端专家”的定义可能正在转变。
从行业看，量化金融与人工智能成为两大“黄金赛道”，为从业者提供远超市场平均水平的薪酬。
量化公司为应届生开价最高
哪些公司最舍得为技术人才付费？2025年的排名发生了关键变化。
OpenAI以50.5万美元的薪资中位数跃居榜首，超越了长期领先的金融公司Citadel，这标志着AI公司正式站上薪酬金字塔的顶端。
榜单前五名还包括Coupang、Airbnb和Netflix，年薪中位数均超过40万美元。
对于应届生而言，局面截然不同。
薪酬最高的入门级岗位几乎被量化金融公司垄断：
👉HRT以40万美元的起薪位居第一
👉Jane Street、Two Sigma、Optiver紧随其后，起薪在25.5万至35万美元之间
这些公司愿意为拥有顶尖数理和算法能力的毕业生支付高额薪酬。
大厂起薪：Meta、Google领跑
视线拉回传统科技巨头（FAANG）提供了稳健的高起点，但细节各有不同：
Meta（E3）：18-20万美元，包裹丰厚，但内部考核压力众所周知，被称为“鱿鱼游戏”。
Google（L3）：约 18万美元，以优越的福利、良好的工作生活平衡（WLB）和稳定的文化著称，仍是毕业生的梦想之地。
Amazon（L4）：17-18万美元，作为招聘和国际生Sponsor大户，对毕业生友好，实习转正机会多。
Apple（ICT2）：16-18万美元，品牌稳健，在硬件与生态领域护城河极深。
Microsoft（L59-60）：约 16万美元，被善意调侃为“花生厂”，职业发展路径清晰，技术栈扎实。
NVIDIA（IC1）：约 17万美元，身处AI浪潮之巅，公司前景的想象空间是其重要附加价值。
而像OpenAI这样的新兴AI巨头，为初级工程师开出的薪资常常直接超过20万美元，展现了其对顶尖人才的渴求。
瞄准高薪，把握春招机会
当你看清了这张瞬息万变的薪酬地图，最终的挑战在于如何穿越迷雾，精准着陆，春招季（通常为每年1月至4月）正是你的关键窗口期。
春招的节奏飞快，岗位通常采用Rolling Basis，招满即止，你需要立即进入战斗状态，并遵循一个清晰的冲刺时间表：
🔍当下1月 - 2月：
强度网申与面试准备，这是岗位释放的高峰期，必须设定每周投递目标（如20-30家公司），并随时准备应对密集的在线测评（OA）和面试电话。
👉蔓藤学员面试辅导记录
🔍3月 - 4月：
如果前期不顺利，可以适当放宽目标，关注招聘周期更灵活、对经验要求更友好的中小型科技公司或区域性企业。
在全新的H-1B“加权抽签”规则下，争取更高的薪资不仅仅关乎收入，更是关乎你能否留在赛道上持续竞技的战略行为。
湾区的高薪背后，是顶尖智力与产业前沿的激烈碰撞，春招的倒计时已经开始，顶尖公司的席位和令人心动的薪酬包裹，永远属于那些最先看清方向、并最快付诸行动的少数人。
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