普渡大学校长Mung Chiang说得很直白:“许多公司已停止招聘甚至裁员,大学必须思考:哪些岗位会被AI取代?哪些会被会用AI的人取代?”
当招聘官看到满屏的“熟练使用ChatGPT”时,他们真正审视的是:你能否在由AI驱动的工作流中,真正解决问题、创造价值?
本次《2026中国留学生美国就业白皮书》将于1月20日发布,由蔓藤教育与新航道前程留学联合撰写,深度剖析了“AI PRODUCTION时代”对行业与岗位的颠覆性影响,助您看清趋势,抢占先机。
你的AI经验,可能已经失效
过去三年,人人都在学AI。
但真相是:88% 的企业只是在“试用”,真正把AI变成业务核心引擎的,只有38%,你的实习经历、课程项目里那些AI经验,很可能只是隔靴搔痒。

但2026年,一切不同了。
企业不再问“你会不会用AI”,而是直接用AI重写岗位工作流。
👉客服岗位:AI先处理80%标准问题,你负责解决AI搞不定的20%复杂纠纷。
👉软件开发:AI生成基础代码,你负责评审、整合和确保系统可靠。
👉市场运营:AI批量生成初稿、分析数据,你负责制定策略、把握调性、创造爆款。
你的价值,不再取决于是否“会用工具”,而取决于你在“人机协作链”上坐在哪个位置。

行业正被AI推向两极
2025年前11个月,美国企业累计宣布裁员117万人,同比激增 54%,人工智能的应用扩散、消费与企业支出疲软、成本压力上升,正迫使企业勒紧裤腰带、冻结招聘或裁减人员。
白皮书揭示,AI正将不同行业推向截然不同的方向:
🔍扩张区:AI成为“增长引擎”的领域
金融与科技超半数企业正用AI重构核心流程,如“AI风控策略师”、“智能运维工程师”等新角色涌现,需求旺盛。

高端制造与新能源:AI是工程师的“超级外脑”,用于预测性维护、能源调度,“懂行业+懂AI” 的复合人才成为稀缺资源。
🔍收缩区:AI大幅提效,入门岗位锐减
基础行政、模板化设计、规则性客服……这些曾是大批留学生的求职保底选项,正被AI系统快速覆盖。
残酷的数据显示,在AI应用快的领域,20-30岁年轻人的就业机会正在减少,企业宁愿要“1个高手+AI”,也不要“10个执行新手”。
你的安全区,可能正在变成风险区。

我们正在从“有没有AI”的世界,快步走入“AI如何驱动一切”的世界。
对于在美留学生而言,理解这一重构的深层逻辑,并据此调整学习与求职的路径,已不是前瞻准备,而是当下亟需。
本次发布会将为你完整拆解报告中的关键数据、行业地图与岗位画像,帮助你将宏观趋势,转化为微观、可执行的个人规划。
📅 《2026中国留学生美国就业白皮书》将于2026年1月20日发布
我们将为你深度拆解:
✅ 哪些岗位正在“隐形消失”,哪些正在“悄然诞生”?
✅ 金融、科技、制造、医疗…你的目标行业将如何演变?
✅ 如何规划留学、选课、实习,才能在未来求职中占据主动?
2026年的职场,从这场发布会开始看清
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