资本吃相太难看
近日，美国威斯康星州密尔沃基市一家名为罗伯特·W·贝尔德（Robert W. Baird）的投资银行爆出员工因高强度工作导致健康严重受损事件，引发社会广泛关注。
据报道称，该投行已接连有员工因过度劳累身体出问题，其中至少两人被送医治疗，十余人选择离职。一名员工曾平均每天工作20小时，最终因胰腺功能衰竭入院治疗。医生指出，其病因与长期过劳直接相关。令人震惊的是，该员工尚未完全康复，就被公司以“生产效率低”为由解雇。
有曾在该行任职的分析师透露，在参与一笔为期一年的大额交易期间，他因离开工位25分钟用餐，遭到主管训斥，并警告称：“没有我的允许，不得离开超过5分钟！”这种高压文化在华尔街早已屡见不鲜。
内部员工反映，公司内部存在“谁敢抱怨就显得不够强硬”的职场氛围。在这种环境下，不少员工被迫保持沉默，害怕被视为懦弱、错过晋升机会或被取代。有Reddit用户爆料称，“在这里，当分析师或副经理等于被当成垃圾！”
此事件在网络引发热议，大量金融从业者分享了类似经历。面对舆论压力，管理层召开内部会议，承诺“认真倾听、及时改进”，但目前Baird公司仍未对事件作出正式回应。
此类悲剧并非个案。2023年，一名35岁的美国银行员工猝死，死因为冠状动脉血栓。同事透露，他长期处于每周工作100小时的极端状态，“几乎到了病倒的程度”。当时他刚完成一笔价值20亿美元的并购交易，然而再高的业绩也换不回生命。
