在美国求职的留学生群体中，H1B身份常常是职业发展的关键一步，但你是否知道，一旦你的H1B处于“激活状态”（Active），你在求职市场上的位置将大幅提升？
这篇文章将为你系统解析H1B Active状态的核心优势、操作要点与常见陷阱，助你稳妥求职、顺利过渡。
什么是H1B Active状态？
H1B Visa（签证）： 贴在护照上的那个“贴纸”，仅用于入境。即使签证过期，只要你人在美国境内且Status有效，你依然是“Active”。
H1B Status（身份）： 指你人在美国境内，根据I-94表格规定的期限和条件合法停留的状态。所谓“Active”，指的就是你的Status处于合法存续期。
要保持H1B身份为Active，必须满足以下所有硬性要求：
雇佣关系真实存在
你必须受雇于为你申请H1B的那个雇主（Sponsoring Employer）。如果合同终止，身份即刻面临失效。
履行LCA（劳工情况申请）中的规定
履行LCA（劳工情况申请）中的规定
工资水平：雇主支付的工资必须等于或高于LCA中承诺的现行工资（Prevailing Wage）。
禁止“休假不发薪”（Bench）： 即使公司暂时没有项目给你做，只要你还在职，公司就必须按合同付薪。如果公司因为没活干而停止发薪，你的H1B身份就处于违规（Out of status）状态。
工作地点： 你必须在LCA申报的地点办公。如果长期搬迁到其他城市远程办公，通常需要提交H1B Amendment（修正申请）。
维持岗位职责
维持岗位职责
你的实际工作内容必须与H1B申请时描述的“专业职位”（Specialty Occupation）一致。
H1B Active状态下找工作的四大优势
如果你已经占过H1B名额，换工作时不需要再次参加年度抽签，大大降低了雇主的时间与不确定性。
2. Receipt即可开工
只要新雇主提交H1B Transfer申请并收到收据（Receipt Notice），你就可以合法开始为新公司工作，无需等到正式批准。
3. 无生效日期限制
H1B Transfer不受每年10月1日名额生效日期的限制，随时可办理、随时可入职（除非从非营利机构转营利公司）。
4. 雇主眼中“低风险”候选人
相比于需要抽签的OPT学生，你已经“占过坑”，雇主只需办理Transfer，流程更简单、风险更低。
求职过程中必须注意的几件事
很多同学担心填“Yes”会被系统过滤，但必须如实填写。你可以在备注或面试中解释：
“我目前持有有效的H1B，仅需办理Transfer，无需重新抽签（No lottery needed）。”
✅ 建议不要裸辞
在拿到正式Offer、且新雇主提交H1B Transfer申请之前，不要向原公司提出离职。最稳妥的做法是等到Transfer获批后再提离职。
✅ 善用60天宽限期
如果被裁员，你有60天Grace Period。在这期间找到新雇主并提交Transfer申请，身份即可延续。
✅ 确认H1B剩余时间与绿卡政策
如果H1B剩余时间不足3年，建议在面试中确认新公司是否愿意尽快启动绿卡流程。
H1B Active状态不代表“不需要Sponsor”，而是代表你不需要重新抽签。在网申中如实填写、在面试中清晰说明、在Offer阶段明确流程，你就能将身份优势转化为录取优势。
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