最近，爱奇艺、快手、抖音集团、丰行文化、三笙万物、听花岛等微短剧行业的22家头部机构在北京签署《微短剧行业依法纳税倡议书》。
倡议厘清从业者纳税责任边界，要求企业落实代扣代缴法定责任。
这一举动，绝非影视企业简单的道德自律，而是一次集体自救。
一
抵制“税后片酬”
是合规的开始
“税后片酬”长期侵蚀着制作公司的利润与合规底线。
例如，一位明星要求税后1000万，制作方实际需支付近1800万，其中高达800万的税款.
这不仅挤占了其他制作环节的预算，更因无法取得合规票据导致巨额所得税无法抵扣，形成双重成本压力。
现实中，制作方常被迫通过“阴阳合同”、拆分收入等高风险方式消化税款，背负巨大法律风险。
因此，头部企业的联合倡议，是一次精准的“定点排雷”，意在夺回定价主动权。
然而，按下葫芦浮起瓢。
这只是一个开始，合规压力必将沿产业链向下传导，最终席卷至群演、演务等“毛细血管”环节。
二
合规压力流向
群演、演务等零工群体
近两年，微短剧爆发式增长。
截至今年7月，我国微短剧用户规模达6.96亿，市场规模有望突破500亿元。
行业爆发式增长创造了大量灵活就业机会。
仅横店一地，在册群演就达约23.6万人。
从群演、场务到化妆师、摄像师，庞大的灵活就业群体构成了行业运转的基础，然而他们的用工方式却长期处于“灰色地带”，尤其在税务合规上。
01
群演
横店等地现在采用的是演员工会统管模式，虽有其秩序价值，但抽成机制的不透明，使其本身就是一个合规问号。
当面临严格稽查时，这条由“影视制作公司→基地服务公司→演员工会→群头→群演”构成的漫长链条，其每一环的薪酬支付是否依法纳税，都将被置于放大镜下。
过去可能被默许的“层层分包”，现在必须转变为“层层合规，笔笔透明”。
02
演务人员
与群演不同，服装、道具、美术等演务人员处于另一条轨道。
他们是影视行业的“产业工人”，常驻影视基地同时服务多个剧组，流动性极高。
由于缺乏统一管理机构，多采用私对私转账支付报酬，导致企业无法获取合法票据作为入账凭证，个人社保、个税记录缺失。
除此之外，预算外的突发支出也是的合规雷区。
短剧拍摄现场瞬息万变，临时增补演员、设备或场景等突发支出极为常见。
这些支出金额零碎、支付对象分散，过去常以现金或个人转账方式处理，是合规中最难规范的部分，也是影视企业需要解决的关键所在。
三
拥抱灵工平台
构建合规免疫力
面对这场自上而下、贯穿全链的合规浪潮，传统的用工与结算模式已彻底失灵。
解决问题的钥匙，在于系统性地拥抱合规灵工平台。
对企业而言：企业通过平台发放报酬、获取合规发票，一举解决了成本抵扣的核心痛点，将经营风险降至最低。
对从业者而言：从群演到场务，每一次劳务所得都被清晰记录、依法报税，长远保障了自身权益。
对于每一位行业参与者而言，谁能率先构建起全方位的合规免疫力，谁就将在下一阶段的高质量竞争中，赢得宝贵的生存空间与发展尊严。
星工驿站作为一站式零工效能管理平台，构建覆盖用工全周期的智能服务体系，提供即时快招、智能排班、在线打卡、便捷薪税结算等全流程服务。
作为浙江省税务局官方认证平台，集智能管理与税务代办于一体，采用“累计连续劳务”计税方式，确保薪税处理无缝衔接、绝对合规。
