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2024年3月15日，北交所公告，因郑州畅想高科股份有限公司（以下简称“畅想高科”）撤回发行上市申请，根据相关规定，终止其首次公开发行股票并在北交所上市审核。
畅想高科北交所IPO于2023年5月24日获受理，2023年6月19日进入问询阶段，2024年3月11日终止审核，共经历三轮问询。
招股书显示，畅想高科主要通过“数智运营”和“仿真实训”两类产品向轨道交通领 域的客户提供一体化解决方案。“数智运营”系列产品主要面向轨道交通行业行车运用和安全管理环节，基于人工智能的自然语言处理、机器视觉、专家系统等技术，构建集智能感知、主动防控、乘务运用、智慧调度等功能为一体化的运营安全管控和智慧调度平台，以提高轨道交通行车作业的运行效率和安全管理水平。“仿真实训”系列产品主要面向开设轨道交通专业的各类职业院校、国铁集团、地方铁路以及城市轨道交通运营公司。基于虚拟仿真中的虚拟/增强现实技术、仿真引擎、人机交互等技术以及人工智能中的机器视觉、深度学习等技术，模拟轨道交通列车运行及维护等典型作业场景，为职业院校及轨道交通运营企业提供仿真实训教学系统和配套设备，协助其提升学生和职工的实践操作能力和应急处理能力。
本次畅想高科IPO进程中审核问询问题中知识产权方面的主要问询点为4【研发人员薪酬水平合理性】，上市委在二轮问询中重点问询了：
（1）发行人目前研发人员在年龄、工龄、入司年限、职级、学历、专业的分布情况，并结合研发人员的构成情况、主要研发成果、在研项目 等对发行人的研发能力、研发费用归集准确性进行分析。
（2）对研发人员的薪酬进行分层分析，对研发人员薪酬均低于可比公司且显著低于同区域可比公司捷安高科的合理性进行分析，在此薪酬水平下研发人员的研发能力与发行人业务发展规划是否匹配，如何保障未来收入的增长和产品的技术先进性，在此薪酬水平下发行人能获取较高毛利率、净利率的合理性。
（3）报告期内发行人销售业务人员的履历及具体工作情况，包括对应具体客户、主要职责、具体服务内容、各年业绩指标及完成等。
（4）结合行业特征、同行业可比公司、发行人业务模式及核心竞争力，说明发行人报告期内销售业务人员薪酬远高于公司平均薪酬、研发人员薪酬的原因及合理性，相比同行业公司，发行人核心竞争力是否为客户开拓而非技术及产品优势。
以下是北交所对发行人二轮审核问询中相关问题的问询原文：
数据引用来源：https://www.bse.cn/
放心/省心
有效/尊重