面试官：“能否说一下具体情况”
在应聘者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断应聘者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，应聘者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些应聘者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，应聘者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述应聘者的观点）”
应聘者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，应聘者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明应聘者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，应聘者可以根据实际情作出应答。如果应聘者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒应聘者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对应聘者有疑虑，比如应聘者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果应聘者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝应聘者。
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示应聘者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果应聘者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中应聘者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
其实，在求职跳槽的过程中，应聘者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，朋友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为应聘者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。
我们在应聘完之后总是会担心自己会不会成功，会不会被录取，往往会忍不住跟应聘单位打电话询问，殊不知这样往往会让应聘单位对我们的印象变坏。应聘完之后我们到底该怎么办呢？掘金来教你，你只需做四件事，尽人事以待天命！哪四件事呢？一、写信感谢；二、不打听结果；三、收拾心情；四、做好再冲刺的准备。
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