生活中，很多企业为了节省成本，规避风险，会选择劳务外包形式，但很多人分布清楚劳务派遣、劳务外包、以及人力资源三者有什么不同。
业务模式上
劳务派遣
劳务派遣，派的是“人”，由人力资源公司（即劳务输出单位）与被派遣劳动者签订劳动合同；将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。
劳务外包
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
包的是“活儿”或者“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
人力资源外包
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作，简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。
管理责任主体上
劳务外包单位
对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务派遣单位
员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
人力资源外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容性关系。
人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
工资结算上
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务派遣
一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
以地铁用工举例
模式一：A公司没有地铁保安，找家政公司招了10名保安，这10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司费用。
模式二：B公司是新铺轨的地铁线路，没来得及设立人力资源部门，遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保、代扣公积金等，按月支付费用。
模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。
上面三种模式，分别对应着劳务派遣、人力资源外包和劳务外包，主要划分依据便是劳工关系、员工管理、薪酬发放形式的不同等。
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