注
掘金集团7月份“无私奉献”团队
评选结果出炉啦~~
快来一睹他们的风采吧！
海淀外联
在我们掘金有这样一个年轻的部门，他们青春时尚，热情似火，专业高效。虽然组建的时间不长，却拥有着强劲的团队凝聚力。 他们就是我们7月份“无私奉献”团队——外联事业中心海淀分部。
青春似火 岁月如歌
他们热情似火
他们朝气蓬勃
他们是我们的榜样
也是我们的骄傲
功崇惟志 业广惟勤
都说年轻化的团队前劲猛，后劲不足，海淀外联就是来打破这个观念的，最强团队的荣誉就是他们最好的证明。谈到团队成员的时候，他们更是自豪，因为他们为其他部门输送了很多精英人物，外勤在积累了扎实的专业基础知识后，经过在岗位上的磨练使他们对北京的实时政策和企业办理流程都已熟练于心，根据他们自己的发展规划，公司会给他们提供更广阔的发展空间，比如转岗到其他部门做客户经理和记账会计等岗位。
榜
样
7
月
团
队
经外联负责人介绍，他们在向分公司输送人才时，每个人的选拔标准都是非常高的，“选拔的时候，我们要去考察同事对他的评价、用户对他的评价，综合评价后达到一定标准才可以输送，工作表现突出是一个方面，在文化上也必须要契合团队和公司的理念，业绩再好的人如果在文化上和团队整体不契合，我们也是不会用的。”
其中海淀企服等其它分公司对海淀外联在输送人才方面提出了赞扬，这些精英们在新岗位上仍保留着最初心的优秀品质。
每一次突破都是成长的蜕变
海淀外联组建不到一年的时间，从稚嫩到成熟是需要磨合的，海淀外联这支优秀的团队也是如此。
在6月份之前，海淀外联的离职率一直居高不下，部门之间的配合不够默契，导致工作效率低下，外勤和内勤人员每天会加班到很晚，对整个团队的影响很大。
各部门领导发现问题后，为了能够让海淀外联这个团队快速解决现在面临的问题，领导层开始梳理问题的根源。集团副总经理李长月对海淀外联团队的后期发展规划、领导层在管理中存在的问题、打造团队凝聚力等方面进行了深度剖析并做了紧急调整。同时，在7月份朝阳外联田现涛主管也来到海淀外联做帮扶工作，给领导层和员工带来新的学习方法和工作经验。
随着时间的推进，问题逐一被击碎，这支充满朝气和热情的团队又重新出现在大家的视线，一支狼性团队正在迅猛的成长。
7月海联外联团队获得了集团“无私奉献”团队奖，这意味着他们团队在工作上表现非常突出，更是对整个团队这一年的努力、改变和成长最大的肯定。
无私奉献 团结协作
在蜕变的过程中，员工之间也不断传承着集团团结协作的精神文化，虽然团队内部有不同职能的划分，但在工作中强调的是协同，关键时刻一起上，要为大团队的目标去努力。对于新同事工作中遇到的问题，身边的同事都十分用心的给予指导和解决，我想，这也正是他们团队精神最好的体现。
海
淀
7
月
外
联
口碑铸就品牌
内勤和外勤是外联的两个核心部门，在工作开展的过程中，他们一直在强调“服务”和“口碑”，“这是我们长期发展最核心的文化，我们要在这个行业里深耕，需要把用户第一的文化持续下去。”
“我们2018年的目标很明确，就是继续把服务做好，让我们的品牌持续发展 。”这也是他们最执着的使命追求。
......
时间不会辜负每一个努力的人
每一分付出都将获得回报
