近日，亚马逊宣布，将招聘10万名季节性工人，以应对即将到来的圣诞购物旺季期间的购物需求。这些工人将帮助亚马逊在美国和加拿大的仓库网络挑选、打包和运送客户订单。
共享用工
其实，在中国也有类似的用工形式，较季节性用工更灵活，这种灵活的用工形式叫做共享用工，主要是针对企业临时性员工短缺。特别是在疫情期间，这种用工形式得到了广泛应用。疫情期间，餐饮行业遭受重创，以西贝为代表的传统餐饮企业“闲得慌”，而以盒马为代表的生鲜电商则出现了“用工荒”。西贝1000名员工去盒马上班，拉开了共享员工的序幕。接着，很多公司效仿，极大提高了共享员工这一新型用工模式的影响力。
共享用工分为企业间余缺用工调剂、行业间余缺用工调剂和非全日制余缺用工调剂3种模式，避免了企业“缺工”“缺单”等现象的发生，不仅让员工短缺的企业能够及时有人员补充进来，对于员工盈余的企业来说也能节省一笔来自员工的成本，对于员工来说，还可以获得一份额外的收入，实现了“1+1+1＞3”的效果。
灵活用工
这种包括季节性用工和共享员工在内的用工形式还有一个总称，叫做灵活用工。灵活用工已经形成多年，因为有别于传统的用工形式，一直没有显山露水。疫情的发生，终于让它浮出了水面，让全社会看到了灵活用工的优势。
灵活用工的优势
灵活用工是我国失业人员再就业的重要渠道，估计我国70%以上的失业人员均进入灵活用工领域。灵活用工之所以有如此巨大的就业吸纳能力，主要原因在于：
就业门槛低，对技术、技能和资金的要求一般不高；
行业和门类庞杂，包容性大，对不具备就业竞争优势的下岗失业人员来说，选择的余地和空间较大；
机制灵活，进退方便，有利于吸引各种择业取向的人们加入。
灵活用工的分类
灵活用工的这些特点，让它在解决失业人员再就业、促进劳动力结构调整中发挥重要作用。灵活用工涵盖的领域十分广泛，大致可分为三类：
★ 第一类是在劳动标准方面，主要是指在除小型高科技企业外的小型企业、家庭作坊的就业，即非正规部门的就业者，以及大中型企业雇用的、在劳动标准以及就业稳定性方面有别于正式职工的各类灵活用工人员，包括临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工、派遣工等。
★ 第二类是由于科技和新兴产业的发展、现代企业组织管理和经营方式的变革引起就业方式的变革而产生的灵活用工方式，如目前发达国家广泛流行的非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业，产品直销员、保险推销员等就属于这种情况。
★ 第三类是独立于单位就业之外的就业形式，包括：自雇型就业，主要是个体经营和合伙经营者；自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等；独立服务型就业，如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。按照目前世界上通用的概念，第三大类中的后两类也可以划入非正规部门就业。
自年初开始，总理就多次强调和推动灵活用工的实行，从地摊经济到小店经济，灵活用工让更多的家庭收入增加，让就业形式遍地开花，让更多人找到了自己喜欢的工作。灵活用工为个人、企业和行业间实现快速发展探索出了一种新的可能性，它的全面实施不仅是针对疫情的临时性措施，还为提高工作质量、加快项目运行、促进高精尖行业不断创新奠定基础。
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