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腾腾最新闻| 一起由于船员换班不成引发的事故……

腾腾最新闻|  一起由于船员换班不成引发的事故…… 腾腾网订阅号
2020-05-03
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导读:点击上方“蓝色文字” 一起涨姿势! 船员身体上的疲劳和精神上的压力,会增加事故发生的风险。 当前,各国为防
 
点击上方“蓝色文字” 一起涨姿势!

 

船员身体上的疲劳和精神上的压力,会增加事故发生的风险。

 

当前,各国为防控疫情出台的限制措施,给航运业造成极大影响,其中最受关注的,当属船员换班。


据了解,目前全球超过80个国家和地区,已经限制或禁止船员更换,导致许多船员不得不超期服役。


据交通运输部统计,从4月1日至4月28日,我国已完成8891名中国籍船员境内港口换班。其中上船4641名,下船4250名。


但在个别港口,仍出现了船员换班难等情况,严重影响了国际航行船舶船员疫情防控工作的正常开展,也伤害了广大远洋船员的感情。


由于工作的特殊性,船员不得不长时间远离陆地。如不能及时换班,船员身体上的疲劳和精神上的压力,可能导致重大海上事故发生,给船舶航行安全带来巨大隐患。


今天就介绍一起由于值班水手合同期满,但休假未获批准,导致心情低落,引发连续操作失误,造成重大伤亡事故的案例。


请业界特别关注船员的身心健康问题。


案例分析


2018年3月28日,巴拿马籍滚装船“M”轮,从中国广州驶往韩国群山途中,值班水手在避让关键时刻,连续操反舵,在广州港41SJ与42SJ锚地之间水域,与从深圳驶往东莞惠州籍内河散货船“辰XX”轮,发生碰撞。


事故导致“M”轮船首和右舷水线处擦损和凹陷。“辰XX”轮断裂、沉没,船上12人落水,8人获救,4人死亡。


“辰XX”轮残骸(船尾驾驶台部分)


经调查分析发现,导致该事故发生的原因大致为三方面。


首先,两船均疏忽瞭望,未正确判断碰撞风险。


其次,两船均未使用安全航速,未按规则要求,积极采取有效的避让措施,未做到特殊情况所要求的谨慎驾驶。


再次,“M”轮未尽量靠近该水道或航道的外缘行驶。水手在避让关键时刻,连续操反舵,且驾引人员未能履行监舵职责,未及时发现和纠正。


其中,导致事故发生最直接的原因,是“M”轮水手在船舶操纵避让的关键时刻,连续操反舵,使得船舶向左转向10多度。


不仅大幅度减小两船的会遇距离,而且延误了避让时间,迫使“辰XX”轮驾驶员采取向左转向,这才导致两船避让不协调,发生碰撞。


在调查过程中,该水手表示,他于2017年5月14日到该轮工作,合同期为9个月。在合同期将满,船舶靠泊美国港口时,他就已经申请休假,但公司没有同意,回复其可在亚洲港口下船。


值班水手本以为靠广州港时,能下船休假,但船长在靠泊广州港前告知他,公司安排其在下一个航次靠泊韩国港口时休假。


他虽然同意公司的安排,但心情糟糕。至事故发生时,他已在船工作超过10个月。


该水手还补充道,该轮于3月27日22时靠泊广州港,直到发生事故时,他基本都在工作,休息时间较短。而且由于想回家,心情糟糕,睡眠不好。他认为自己没有休息好,造成值班时状态不佳。


此外,调查组还了解到,该值班水手在操反舵前,该轮曾频繁的向左转向。这可能给其造成错觉,当下令右转向时,水手“惯性”地向左转向,最终酿成悲剧。



当前,关于船员超期服役的危害,国际组织已经发出警告。


国际航运公会(ICS)和国际运输工人联合会(ITF),已于4月份向G20领导人发出联名信,呼吁各国政府为船员和海事相关人员的必要行程,提供便利。


信中还提到,现行的限制措施已经导致成千上万的船员在海上超期航行。再加上身体疲劳和精神压力,海上事故发生的风险已成倍增加。



为了避免因船员换班难导致安全事故,建议各方结合实际,采取包括但不限于下述防范措施:


一、重视换班,积极安排。


国内各方应按照相关规定,严格落实疫情防控企业主体责任、部门行业监管责任和地方政府属地责任,有序保障中国籍船员换班、合同到期回国等,依法保障船员的合法权益。


航运企业应及时掌握新冠肺炎疫情期间,船舶到达港口的疫情防控措施,制定船员换班和船舶航行计划,及时安排符合条件的船员换班。


对于在船连续工作超过12个月的船员,航运企业应当立即安排换班,确实因相关港口疫情防控措施,不能安排换班的,应当立即安排船员在船休息。


二、加强与船员的沟通疏导。


对于实在不能安排正常换班的,应安排船长或船上部门负责人,与其充分沟通,鼓励船员表达真实感受和诉求,进行情绪和心理疏导,避免因心情不畅影响船员在船工作和休息。


三、合理安排船员休息。


应合理安排船员工作时间,充分考虑船员的工作量。特别是在船舶进出港及在港期间,船员需要进行大量事务性工作,包括沟通联系、靠离泊、装卸货、物料补给、应对检查等,应避免船员出现疲劳情况。


尤其是对于将要值班的船员,避免因工作量大、未得到充分休息,引起疲劳,影响航行安全。


四、做好团队协助,共筑安全。


应重视船舶驾驶台资源管理,加强驾驶台团队建设,包括鼓励船员充分表达自己的意见,特别是普通船员。


驾驶台团队人员应进行有效沟通。对于影响航行安全的因素,包括感觉疲劳等,应毫不犹豫地告诉驾驶台团队其他成员,以引起注意,共筑安全。


五、在狭长航道,建议轮流操舵。


对于像在广州港这样进出港航道狭长,需要长时间手操舵的情况,船舶应考虑安排多名操舵水手,轮流进行手操舵。


以免一名操舵水手连续手操舵,导致疲劳,进而导致操错舵,甚至发生事故。





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