度过了22天的春节假期，终于带着一颗平静的心回到了工作岗位上。22天的假期足以让我们的身心都得到了充分的休息和调整，以最饱满的状态去迎接新一年的挑战。开工的当天，按公司往年特有的惯例举办了一场别开生面的茶话会，这茶话会已然成为了易站又一个不一样的文化特色。当易站这个大家庭齐聚一堂时，每一位同事都洋溢着喜悦和满足，各自分享着春节的趣事和自己家乡独特的民俗活动。随即，洪总宣布在接下来的三天将连续举办三场‘个人述职报告’：第一天是主管级以上的人员述职报告；第二天是普通职员的述职报告；第三天是文职类及店长的述职报告，而洪总将亲自参加报告会听取每位同事的述职报告。这瞬间让我们启动了紧张系统，把假期遗留下的懒散抛到了万里之外。
述职报告是企业考核评估员工的一种形式，同时也是员工对自身工作的一种总结阐述。这可以让企业与员工之间有更深一层的相互认识，让企业更准确地把握住每一个员工的状态，同时员工也得到一个很好的展示机会。
第一天管理团队的述职报告，让我们了解到了公司核心骨干的能力和睿智。
第二天普通职员的述职报告，让我们了解到了公司中间力量的实干与热情。
第三天文职与店长的述职报告，让我们看到了公司还有一批后起之秀，他们努力向上，充满激情。
人才是企业之本。通过这三场的述职报告会议，公司对各个层次的人员都有新的认识和定位。在这过程中，涌现了多名优秀的同事，让公司在未来的发展和培养人才方面都有了新的计划和方向。每一场会议的最后，洪总都作了深刻的点评和总结，他鼓舞大家自由发挥，放开胆子去展示自己。同时他也认真听取了每位同事的发言，他说他在每个人的身上都看到了不一样的精彩，学习到了不一样的知识，他将时刻关注着大家的成长。
企业是员工之家。在一个大家庭里，能不能找到一块立足之地，关键在于有没有平台让你去发挥，这次的述职报告会就是公司给予员工一个很好的展示平台。这是易站公司第一次举办全体人员的个人述职报告大会，在报告中，我们也听到了大部分的同事都是第一次参加述职报告。所以，不是每个企业都有一个这样公平公开的平台让员工去展示的，也不是每一个企业都愿意花三天的工作时间去聆听每位员工表达对个人工作的心声。这是易站公司又一次独特的管理创新之举，或许也会像每年的开工茶话会一样，成为公司每年的开年述职报告大会的惯例。
通过这次的述职报告，让我们大家都得到了自我认识、自我学习、自我提升的机会。每个人都认真地剖析了自己的工作技能和自身的不足之处，更作出了提升个人素养的计划和方案。体会这次的述职报告，对个人来说是一次快速的成长，而对公司来说更是一笔财富。这支走在成长路上的团队，在2015年将继续不断前行，造就一番更显著的成绩，实现个人价值，同时实现个人梦想和打造易站梦想。
总经办——黄燕