▲对深圳市认定的高层次人才，在市资助的基础上给予1:1追加奖励补贴；
▲对新认定的区级高层次人才提供20万元生活补贴；
▲对新引进的基础性人才，除了等额追加租房和生活补贴之外，对来宝安的名校毕业生（毕业院校在《世界大学学术排名》综合排名达到前500名），给予博士5万元、硕士2万元、本科1万元的一次性生活补贴。特别是对教育、卫生领域高层次人才制定了更加优惠的奖励补贴政策，最高给予300万元；
▲2020年前要在每个街道规划建设至少1个人才安居小区，全区筹集不少于1万套人才住房；
▲2018年前在每个街道建设1个以上青年人才驿站；
▲加强高层次人才住房保障。宝安区高层次人才符合条件的，可选择最长10 年、每月5000 元的租房补贴，或选择免租入住最长10 年、面积90 平方米左右的住房（二选一）；
▲对教育、卫生领域高层次人才，给予了更大力度的住房保障，按照评审认定的层级，最高可以提供150平方米的10年免租住房，全职工作满10年，特别优秀、贡献突出的，可以终身免租居住。
▲“千人计划”顶尖人才与创新团队最高可以享受最高1000万元配套扶持；
▲广东省创新科研团队、“孔雀团队”可以享受最高800万元配套扶持；
▲“千人计划”、“特支计划”、广东省领军人才可获得100万元创业支持；
▲引进和认定宝安“凤凰团队”，给予最高300万元支持。每年引进不少于20个。
▲对高层次人才创业给予30万元的入孵资助；创业或成果转化项目好的，经评审后，可获得最高500万元的资助；创业企业发展较快，发展前景好的，还可以获得500万元追加资助；
▲设立引才伯乐奖，鼓励宝安的企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才，对成功为我区引进高层次人才和团队的，最高可以获得50万元的引才奖励；
▲对教育、医疗领域的人才，按每人培训经费的50%对其单位给予补助，取得在职研究生学历学位的，可给予最高10万元的全额学费补贴；
▲对人文社科人才，鼓励建设“名家工作室”，最高给予50万元经费资助；
▲对企业家等经营管理人才，提出实施政府差额补贴培训（最低补贴40%）、选派企业家外出考察学习等措施；
▲对技能人才，如技能人才取得高级以上职业技术资格，除了给人才最高3万元的奖励之外，还对职业培训机构给予最高2万元的奖励；
▲鼓励用人单位设立科研机构、院士工作站、博士后工作站、研究生培养实践基地、技能大师工作室等各级各类的人才培养载体，对载体的建设和运营给予资助；
▲设立“金凤凰”、“金梧桐”奖，每两年开展一次优秀人才“金凤凰”、引才先进单位“金梧桐”评选，并给予经费支持。
▲通过加强区和街道人才服务中心建设，打造1+6+N的人才服务体系，为人才提供“一窗式”受理、“一站式”服务；
▲同步打造智慧宝安人才服务平台，打造O2O的人才服务中心，实现人才事项申报的“两个100%”（100%网上申报、100%网上审批）
▲向高层次人才发放“凤凰优才卡”，制定人才公共服务清单、人才服务指南，做好与全市人才基础数据信息库和综合服务平台对接，让人才享受更加便捷高效服务。
▲完善区领导直接联系服务人才制度；分层次、有重点地解决人才关心关注的子女入学、医疗保健等问题，着力解决人才的后顾之忧。
宝安此次发布的“三大政策”实施方案，瞄准经济社会发展的热点、难点、痛点，在全面落实市里创新、企业、人才“三大政策”基础上，结合区域实际作出“宝安表达”，旨在通过供给侧结构性改革和制度创新，厚植优势、补齐短板、精准发力，集中释放一批政策红利，倾尽全力为扎根宝安的企业和投身宝安建设发展的人才提供优越的发展环境，积极营造促进科技创新、企业发展壮大、人才安居乐业的生态环境，为宝安在新的历史起点上实现再发展、再跨越、再腾飞注入新的强劲动力。
