
融智不仅仅只是IPD,更提供落地支撑工具:增量绩效管理体系,任职资格管理体系
与中国创新型企业共成长,帮助客户提升核心竞争力

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自美国将中国部分企业列入实体清单,华为宣布进入创新2.0,中国大部分企业加大研发投入,加强了研发中心的建设,但如果不进行技术分类,不将技术划分为核心技术、关键技术、一般通用技术,不对核心技术与关键技术进行创新和攻关,盲目扩大一般技术和通用技术,将不仅对企业的核心竞争能力提升不利,还会对现金流带来巨大灾难。
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不进行技术分类,不区分技术,盲目扩大研发中心规模,导致企业的现金流投入巨大; -
不针对核心技术和关键技术进行创新,即使投入再大,也改不了产品竞争的格局; -
过分追求技术多样化、人员多样化,将带来管理的巨大成本。

评价核心技术六要素
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领先于竞争对手的独有性; -
该技术所产生的独特功能是产品的主要竞争要素,给对手带来致命打击; -
可拦截性:一段时间内竞争对手跟不上; -
不可替代性:一段时间内没有替代技术; -
可管理和可保护:有专利协议保护,形成了知识产权甚至标准; -
产生价值:所支撑的产品能大大提升核心竞争能力和实际效益。
帮助企业提高产品竞争力建议
融智基于以上研究,提出以下几点建议,帮助企业提高产品竞争力,实现技术创新:
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做好技术分类,识别核心技术和关键技术,并针对各类技术采取不同的策略: -
核心技术:进行基于知识产权的技术探索和技术攻关; -
关键技术:通过自主开发或战略合作的方式进行; -
通用技术和一般技术:通过外包的方式进行开发,减少企业的人力成本支出。 -
进行做技术规划,培育和强化核心技术及关键技术。在技术规划中首先对领先的核心技术实行加强投入的策略,确保核心技术的持续研发。对待培育的核心技术实施立体研发策略。 -
高级研发人员做技术探索和技术攻关,并随着技术状态(技术探索-技术预研-样机开发-产品化开发)进行流动,确保技术成果产品化。同时在技术成果产品化的过程中去提升人员自身的产品经历。 -
重视知识产权,对核心技术进行知识产权保密,对核心技术相关人员要签署竞业协议、保密协议和知识产权归属协议。同时,加快核心技术人员的任职资格认证,对掌握核心技术的人员任职资格实行高密度认证。

2020融智第十一届产品线总经理实战营
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