为深入开展“大学习、大调研、大抓落实”活动，5月29日至5月30日，省人事教育指导服务中心主任周银波带领调研组一行，前来浙江省海港集团、宁波舟山港集团深入调研人才培养工作。集团党委委员、组织部部长、人力资源部主任叶志航陪同调研。
5月29日下午，调研组首先参观了集团企业展厅和宁波舟山港调度指挥中心，了解集团改革发展情况和港口业务情况。
随后，调研组围绕人才培养工作，与集团、股份公司相关部室和单位的负责同志面对面座谈交流。叶志航向调研组一行汇报了集团关于加强涉海涉港人才培养、加强专业技术人员继续教育等人才培养工作的做法，存在的问题以及下一步工作打算，并对省人事教育指导服务中心大力支持涉海涉港境外培训班表示感谢，表示会精心组织好今年第一期涉海涉港境外培训班。对此，周银波给予了充分肯定，表示会继续支持集团各类人才培养工作。
5月30日，调研组来到集团教育培训中心，考察多媒体仿真模拟教室。调研组成员主动操作体验，并指出企业要积极应用新技术新手段，进一步提高岗位教育培训的质量和水平。
随后，调研组来到油港轮驳分公司考察浙江省职工高技能人才创新工作室——虞成安创新工作室，并随虞成安登上了“甬港拖6”轮。当得知这艘从日本进口的拖轮已有37年历史，其保养工作曾让日本工程师鞠躬致敬时，调研组成员纷纷竖起拇指为虞成安等技术人才点赞。
最后，调研组与胡耀华、虞成安等5位高技术、技能人才代表进行座谈交流，了解他们的具体工作情况，广泛征求人才培养方面的意见建议。
听取完汇报后，周银波表示，企业高技术、高技能人才要充分发挥好引领作用，做大做优人才队伍，为人才强省作出积极贡献。周银波指出，省人才教育指导服务中心也将以此次调研为契机，进一步研究技术技能人才培养工作体系不完善，企业引才留才难度大等问题，为企业人才培养工作创造良好的政策环境，进一步支持集团改革发展。
文字：章雯昶 张婧祎
图片：王川
编辑：胡锦渠
校对：
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