“红色导师”工作机制走进浙江海港- 大数跨境

浙江海港

2020-07-27

7月中旬以来，浙江省海港集团党委、宁波舟山港集团党委所属的北一集司党委领导班子成员多了一份工作，纷纷当起了新党员的“红色导师”。

原来，这是集团党委贯彻落实省委办公厅《关于贯彻〈2019-2023年全国党员教育培训工作规划〉的实施意见》要求，由集团所属各单位党组织班子成员对本单位新发展党员进行一对一、多对一联系培养的具体实践。目前，集团已确立“红色导师”156名。

北一集司党委班子成员与新发展党员建立联系后，加强谈话谈心等培养教育，还充分利用过双重组织生活、到党支部宣讲等机会，让新党员加强互动交流，采用学用相长的指导举措，努力提升联系培养实效，切实以高质量的红色领路人推动高质量的新党员教育。和北一集司党委一样，集团其他基层党组织也要求“红色导师”采取各种方式，引领督促新发展党员强政治素质，提干事本领，做合格党员。

北一集司“红色导师”与新党员谈心谈话

浙江省海港集团党委、宁波舟山港集团党委有关领导指出，“红色导师”工作机制作为基层党建基础工作创新，重在提升发展党员工作质量和党员队伍整体素质，贵在通过发挥传帮带作用做好红色接力、传承红色基因。集团党委要求“红色导师”们在严格要求自己的同时，在工作和生活中关心帮助新发展党员的成长成才，结合丰富的工作经历开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等培训教育，进一步为其思想充电、信念立根，带出“专业”，帮出“成果”，切实发挥党员的先锋模范作用，以高质量党建推动集团高质量发展。