【征集令】“融合文化”在等您！- 大数跨境

浙江海港

2020-11-02

文化是企业核心竞争力的源泉——文化兴，则企业兴。自新时代浙江海洋港口一体化以来，我们在传承中创新，于创新中发展，在贯彻落实“强港兴业”战略的进程中，紧紧围绕“三个一”文化目标，不断健全“四大体系”，通过实施文化落地“五大工程”，大力推进“六大专项文化”建设，鼓励各基层单位结合实际进行富有活力的特色文化探索，构建了全体员工普遍认同、富有集团个性特征的“强港文化”体系，为助推集团高质量发展提供了坚强有力的文化支撑。

“强港文化”俨然为一棵参天大树，承载着全体海港人的“强港梦”。其“主文化”可比喻为主树干，就是以“服务创造价值，奋斗成就梦想”核心价值观为主导的理念体系，以及强港事业行为规范和统一的视觉系统。其“专项文化”可比喻为枝干，就是包括融合文化、品牌文化、创新文化、安全文化、廉洁文化、工匠文化等在内的各种亚文化、子文化。其“特色文化”可比喻为满树的绿叶红花，就是集团系统各单位、各领域结合自身实际特点形成的特色文化。这个“强港文化”体系所呈现出的强大竞争力、生命力和驱动力，实质上就是浙江省海港集团、宁波舟山港集团的质量文化。

亲爱的海港人和关心集团发展的热心人士们

展现你们文采的时候到啦！

为进一步提升集团“强港文化”

现广发英雄帖

诚邀各路文人智士

围绕六大专项文化以及质量文化

以理念口号和行为准则形式

参与到强港文化树的开枝散叶中来

如您的评论最终被采纳或比较接近

会有小小奖励哦

今儿是征集第一弹

“融合文化”

现在开始征集了！

征集内容

“融合文化”的理念口号和行为准则

征集目的

以“共建共享”为核心，深耕融合文化建设。深入推进浙江省海港集团、宁波舟山港集团一体化融合发展，统筹考虑企业、员工、客户、社会、环境的协调发展，推进利益相关方的价值诉求融合。探索人本管理新思路，尊重员工主体地位，加强企业民主管理，构建和谐劳动关系，努力优化人才发展环境，给员工创造更多人生出彩机会。积极寻求企业与客户利益的交汇点、感情的融合点和认知的共同点，实现企业与客户同频共振，促进企业与客户的双赢。强化社会责任意识，加强生态文明建设，服务经济社会发展。推进“强港文化”落地生根，鼓励各单位紧密结合自身发展规划、生产经营特点、管理运营方式等形成特色文化。推进班组文化建设，让“强港文化”价值理念融入基层管理，落地在员工岗位行为中。探索跨文化融合，推进新加盟企业与国际项目的文化融合与共同发展。