集团成为首批职业技能等级认定省属社会评价组织

2019年以来，集团人才评价工作取得了系列新成就。集团技能人才评价资质不断拓展，先后荣获省级起重装卸机械操作工职业技能鉴定五星考核点，浙江省首批职业技能等级认定试点企业资质，集团17个职业53个工种可开展职业技能等级认定，宁波市职业技能等级认定试点企业资质，宁波市职业技能等级社会评价组织试点资质，省港口工程专业高级工程师评价资质和省级专业技术人员继续教育基地，市场监督局省级特种设备作业人员考核点资质，省应急管理厅省属特种作业人员考核点，宁波市交通委、港航管理中心指定的宁波市水运危化企业主要安全管理人员复核考核点等。

集团考核题库开发不断建设，2020年11月高质量完成起重装卸机械操作工12个工种的国家题库开发，2021年完成远控桥吊（龙门吊）操作人员培训教材及题库开发，2022年2月新启动工程机械维修工、起重工工种的题库开发工作。

集团技能人才评价规范不断完善，开发编写《港口特种设备作业人员实际操作技能考试规范》，开发编写12个工种60个等级共60本《起重装卸机操作工职业技能等级认定指南》丛书，第一批次7本《认定指南》已交由人民交通出版社出版。

集团考评员队伍建设不断加强，2021年6月开设了省技能人才评价考评员培训班，举办两期集团内特种设备作业人员考评员培训考核班，开展考评人员资格认证，建立了体系化的评审专家、考评员、内部督导员队伍。

下一步，集团将持续完善人才评价体系，按照人才队伍分类，立足职业属性和岗位要求，健全以政治品德、工作绩效、素质能力为核心的人才评价标准，改进和创新人才评价方式，推进人才评价数字化转型，建立一支专业人才评价人员队伍。健全人才培养、使用、评价和激励机制，优化集团内部人才队伍结构。采用立体多样化测评手段，全面推进集团人才评价的各项工作，实现以“现在+未来”、“实际+潜力”评价方式，为组织选拔人才和针对性因材施教提供参考依据。