“生于忧患，死于安乐”——危机意识是企业前进的动力
《周易·乾》篇中有云：“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”，意思是说品德高尚的人应该每天自强不息，小心谨慎如临危境，不能稍有懈怠，这样就没有灾难了。是故“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也。”生活在两千多年前战国时期的伟大思想家孟子更是一语道出了世事变迁的规律：“生于忧患，死于安乐”。
在竞争日趋激烈的当今世界，企业的生存和发展会面临来自各方面的挑战和威胁，作为企业的领导者，培养员工的危机意识，增强企业的危机感和紧迫感，是企业长盛不衰的强大动力。
1938年，“三星商会”还只是韩国一家小贸易公司；可七十多年后的今天，三星却成长为一家国际化的大集团。据2012年美国经济杂志《财富》所选定的“全球500强企业”排名中，三星位居第20名。
三星的辉煌，离不开三星长期形成的企业文化——儒商文化，特别是三星人健全的危机意识。“在21世纪，不能做到一流就不能生存。过去二流、三流的企业在自己的领域也能够生存，但在全球化的时代，这是不可能的，要时刻保持高度的危机意识。”三星用这样的理念鞭策着员工。
三星常提到鲶鱼论：将鲶鱼放入泥鳅养殖池里，泥鳅会长得更快、肉更筋斗。这是因为它们担心自己被鲶鱼吃掉，所以不断游动，以保持警醒，而不断游动又需要吃得更多，长得就更结实。同理，为了使员工保持这样的危机意识，三星要求员工的心里也要“放上一条鲶鱼”，始终保持危机感。正是这种危机感，鞭策着每一个三星人努力工作，不断创新。也正是这种危机意识，使三星公司时刻保持清醒的头脑，安然度过一次又一次的挑战，脱颖而出。
拿五粮液来说，单看五粮液的电视广告：青花瓷瓶、丝竹旗袍，琴声悠扬、园林古道……如此“镜像”就给人一种很“中国”感觉，但这只是表象，五粮液对企业文化的核心理解其实是中庸，并且，企业在经营中深推中庸理念。他们将五种粮食讲成平衡、讲成互补，这就是将国学直接融入企业文化，因为这里面体现的就是人和人、人和社会、人和自然的关系。从这一点分析，五粮液能持续发展壮大，与“国学滋养”不无关系。
东方金德以国学思想作为企业文化建设的理论体系，将国学与企业文化进行对接和融入，以"德"作为衡量经营行为的核心基础，以"财聚东方，德行天下"为宗旨，通过对国学与自然哲学思想的研习，了解人与企业价值的本源、价值的信仰以及精神与使命，并科学规划企业战略发展目标。
东方金德集团董事长张贵山先生说“德不配位，财必失位”，信守承诺、永不言败、锐意创新、开拓进取是东方金德精神，也是东方金德集团如何让德配位的方法。东方金德人在做每件事情，每次服务，都必须树立“德”的理念，坚持金德精神，长此以往，德行天下。
五粮液和东方金德的例子说明，依托中华文化建设企业文化，是用以定性的，这与西方的定量文化存在着显著的区别。现在掀起“国学热”，就是一改“利润至上”，而要一统“情理法”，其中的理，就是国学所要倡导的信仰建设。都说中国目前最大的危机是信仰危机，如果把国学中优秀的成分淬炼出来，建立一种企业信仰，不仅能让企业员工有归宿感，凝聚正能量，最终获益的还是企业和企业人。
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