《“不求有功，但求无过”是经纬通达不能容忍的》
工作中，经常听人说，“不求有功，但求无过。”每听到这个，我感觉到说这句话的人身上的死气沉沉。想不通的是，既然是这样的“老年人”心态，你留在经纬通达干什么呢？
眼看2017年已经过去了一半，我们回头看看，现在的自己和年初确定的目标有没有差距?
我想，差距肯定有了，因为我们没有全力以赴！没有将工作的境界提高到和领导同舟共济的地步。
最近公司发生的一些事情，让我思考了很多，从工作的角度看，我们需要做的还远远不够。
作为员工，我们要告诫自己，不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩，领导有领导的难处。如果用领导的心态想问题，你会发现领导的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。
公司有问题是正常的，除非是倒闭的公司，才没有问题。其实，公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛？抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那领导只需要自己抱怨和埋怨就好，请你来是钱多烧的?
所以，要时刻心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。一个不懂得感恩的人，企业是不会需要的。
作为员工，为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。领导一直在说，公司不养闲人。所谓闲人，就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为公司创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台，让你和企业不断的发展和进步。
我们一直提倡面对事实解决问题，所以，遇到问题请先思考。只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现老板和同事都离不开你的时候，说明你离真正的成功就不远了。
但是切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。毕竟你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。
在经纬通达，最后谁能享受到“纵横经纬，通达四海”的胜利成果？答案是:能始终跟着公司一起成长的人；对公司的前景始终看好的人；在公司不断的探索中能找到自已位置的人；为了公司新的目标不断学习新东西的人；抗压能力强且有耐性的人；与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；雄心博大，德才兼备，甘于奉献的人！
绝不是，不求有功，但求无过的“闲人”！经纬通达需要精英的智慧，不需要“精明”的“自毁”。