《越深入，越懂得》
偶然的机会，和冉总探讨了一些企业文化方面的话题，原本想将自己想的方案和冉总说一说，被客户的到来打断了。冉总太忙了，几乎一直处在“作战”状态。
深入一个公司，要深入同事中间，深入领导中间，深入自己的岗位去理解企业核心价值观。越深入，越懂得。当深入到一定层次，你会发现你和公司的关系发生了质的变化。
深入，不是迎合，是交融。我们来到公司，刚开始肯定有距离感，甚至会有排斥感。怎么办？就要先问问自己，你是否认可企业的核心价值观？认可，那就埋头干！不认可，那就别费劲了，最好另寻出路。
当你认可了企业核心价值观，无论在哪个岗位，你都会干出彩来。认可核心价值观，是对自己负责，对公司负责的第一步。
接着就是在工作实践中越来越深入，这个过程肯定会有曲折。比如沟通不畅造成的挫败感，工作期望和实际待遇有出入造成的失落感，这个时候其实是考验我们和公司关系的磨合期。
如事事顺遂，你不会更优秀。优秀是在压力中产生的，而非一帆风顺。在曲折中不停深入，就会钻得更深，更坚固。
深入，要清楚自己的岗位职责，融入同事中去，因为我们是一个团队；融入领导中去，因为我们是一家人，上下级区别只是工作需要，但我们的目标是一致的。切不能因为上下级区别，造成主观或者客观的“分离感”。
深入，特别是深入一个团队的领头雁中，你才会懂得你所在的公司是一个什么样的组织。今天和冉总谈了一会，我感受特别深。于冉总的高瞻远瞩之中，我看到了我工作的方向所在。
认可企业核心价值观，明白企业肩负的使命，牢记企业要实现的愿景，紧随领头雁，我们才能越深入，越懂得，自己的那一份贡献究竟有多大！