《愿所有的负能量都与你无关》
在一个团队里，表面上一池静水，暗地里却波涛汹涌。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上！在团队里，愿所有的负能量都与你无关。
一、愿杀伤力最大的抱怨不是出自你的嘴
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
二、愿最易扰军心的消极不是出自你的心
“公司大概没前途了吧!”“这样的低迷市场，若是继续下去怕是连工资也发不出了吧!”团队里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
三、愿最难耐寂寞的浮躁不是出自你的脚
团队里，最怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到“成功”，想要一夜暴富。在团队里，这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，却少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人是最不受欢迎的。
四、愿伤人伤己的妒忌不是出自你的眼
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌，变成了“红眼病”。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，甚至做出不好的行为，伤人伤己。
五、愿最影响合作的多疑不是出自你的身
“最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场中，有种人因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
团队里，我们都是一个闪光的个体，都是不可或缺的重要部分，大家在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如果你发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，加强自己的核心竞争力，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。