在北京这个城市，本土的人其实并没有多少，大多数都是北漂，有混的不错的，几年后买房买车，也有的找到了 “王老五”，生个娃，从此生活无忧的。
当然成功的人永远都只是少数，更多的人依然在为了自己的目标而努力奋斗。
一百个人就有一百种生活方式，每个人的价值观因为其所受的教育和经历的影响，都会不同。
一个很简单的例子，和我住在一起的妹子，就是一个喜欢安稳的人，进一个喜欢的大公司，有一份稳定的工作，每个月拿个相对算不错的薪资就心满意足。与她恰恰相反的是，我本人反而喜欢去创业型公司。
大多数人都会比较排斥进创业型公司，原因很简单，在如今这个竞争激烈的市场环境下，每天新成立和倒下的公司如蝼蚁般不计其数，俗话说：“瘦死的骆驼比马大”，已经形成规模的大公司，总体来说都是相对稳定的，当然也不排除那种一夜倒闭的，但创业型公司可能难说了， 很多公司每一天都过得朝不保夕，今天还饿着肚子就要考虑明天吃的从哪来。
当然，正是因为这份紧迫感，在创业公司你可以感受到完全不同与大型公司的氛围，从前有人说过这么一段话，至今为止都深深的影响着我。
“创业公司里，每个人都应该是多面手，守本分的人就应该在大公司里呆着，意识与能力是两回事，前者要有，后者可学。我们一天不进步，一天就在退步，离别人对我们的期待又远一点。”
曾经，我也在所谓的大公司呆过一段时间，那种“一个萝卜一个坑”的日常生活，对于天生喜欢挑战的人来说，每天都有一种想要抓狂的感觉。
日复一日的做着相同的工作，即使这是一个刚开始让你为之喜悦而兴奋的工作，但在长期机械性的从事后，不论是从心理还是生理，都会让你觉得厌恶。
那时候我只觉得自己仿佛是一个没有思想的机器人，睁眼工作，闭眼睡觉，工作失去了挑战，生活中也没多少事情是能给你带来激情的，整个人似乎老了十岁。
在之后的一段时间里，我认真的对自己的将来进行了规划，并深切的发现如果继续这样选择妥协下去，恐怕真的就要提前进入养老状态，于是在深思熟虑之后，果断选择了辞职。
辞职后的一段时间里，我并没有急于去寻找下一份工作，而是让自己沉淀下来，搞清楚我究竟能做什么，适合做什么，喜欢做什么。
而之所以选择现在的公司，也是因为认同公司的价值观。
在我看来，对于年轻的我们这一代来说，当下，重要的不是你能拿到多少薪资，而是在工作的过程中，能给你带来多少隐形的价值，这对于五年，甚至十年后的你将是一笔不可估算的财富。
你认为，在工作中遇到什么是最幸运的？
我会毫不犹豫的回答你，一个肯手把手教导你的老板是比什么都难能可贵的。
众所周知，老板很忙，创业型公司的老板更忙，但如果他肯腾出自己宝贵的时间去培养你，那恭喜你，你遇到了人生的伯乐。
有的人可能会觉得，创业公司之所以会去选择培养人，是因为成本低，现有的优秀型人才，往往要的薪资很高，这对于想要把每一分钱都要用在刀刃上的创业公司来讲，退而求其次是必然的。
但我要告诉你的是，有这样想法的你完全是错误的！
现有的复合型优秀人才，虽然薪资会高，但相对的，他的能力也必然配的上他的所得，这对于创业型公司来说，反而是更好的选择，首先有了可靠的人才力量，其次团队也有了学习的榜样。
更何况，培养新人所面临的风险也是可以预见的
1、从小白到熟练上手，在这个过程中保不准你会跳槽去其他公司，费了半天劲却给别人做了嫁衣。
2、不可否定，这个世界上就是存在那种又笨又懒得人，怎么教都教不会，最后老板只能自认倒霉，当做掏了一份试错成本。
我喜欢创业公司，是因为这里充满了挑战与激情，人不需要很多，却让你有种归属感，不需要勾心斗角，不需要所谓的职场假面，一群年轻人向着相同的目标而努力。
就好像这是一艘刚刚起航的船，每一位船夫都是必不可缺的，大家一起使力，朝着大海深处的宝藏前进，或许有时会使错力，这时，就是作为掌舵人老板登场的时候了，掌控大局，充分发挥每一个人的特长，让这艘船以他独有的方式前进。
不论是公司还是员工，在每一天的工作运作中都处于一个快速学习成长的过程中，所以我们的潜力也是不可估算的，这就是为什么在“海贼王”中，路飞他们可以打败那么多大佬级的前辈。
写到这里，不由的想感叹一下，但娜酱发誓这不是在打广告。
我很喜欢星客网络这个公司，老板常教导我们：“不要总想着你能从别人那里得到什么，而要想你能为别人做什么。”也正是这句话，让我觉得在这个尔虞我诈的商业化市场上，还是存在净土的。
在对面客户时，真诚是最重要的，你能为对方做到什么，你的能力是否对得起报价方案价格栏里那成排的零。往小了说，在工作中，你是否对的起那份薪资，是否对得起身边人对你的重视与栽培？
社会很浮躁，但作为中坚力量的年轻一代，我们需要的是沉淀，让自己变成一块有实力的“老姜”，在今后漫长的日子里，充分发挥浓郁的香味。
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