敬业奋斗 | 做业务背后的最强支柱

晚上7点多，依灵挂掉电话结束了最后一位候选人的面试，这也是今天安排的第6场面试。几乎一个下午都在和候选人交流的依灵，顾不上吃晚饭，准备先将面试汇总信息梳理出来，这样晚上和业务部门负责人开会时就可以及时反馈。

当时针指向9点，依灵如约拨通了业务部门负责人的电话，就近期招聘进展和部门人员状况进行沟通，针对存在问题进行分析并给出自己的解决方案，一直聊到深夜11点多。

作为多个业务部门的HRBP，盘点部门人才结构、及时招聘合适的人选是依灵很重要的一部分工作。根据业务部门的需求，协同招聘组小伙伴一起筛选简历，对多位合适的候选人进行电话面试，结合面试结果和部门负责人沟通，已经成为近期每天工作的常态。

“仪菲业务发展非常迅速，对于优秀人才的需求也在不断增加。我们要做的就是快速且精准的找到匹配的人选，为业务部门搭建起优质且稳固的人才体系。”

招聘到优秀人才只是第一步，让刚入职的新员工能够快速融入团队，尤其在疫情居家办公的特殊时期，显得尤为重要。

除了按照正常流程提供入职服务外，依灵也摸索出了一套自己的方法。比如，小伙伴们入职之后，会在业务部门群里组织小小的欢迎仪式，让小伙伴有更强的归属感；在业务上，推动导师和小伙伴们之间更好的以老带新，让小伙伴尽快上手工作。而自己则时不时主动询问情况，尽自己所能帮小伙伴们解决掉后顾之忧。

“疫情特殊时期，小伙伴们在工作上都面临着各种新的挑战，生活上也会有一些不如意的地方，虽然大家都在积极的想各种办法解决，但难免会有一些情绪波动。这就需要我们及时发现，及时给与员工关怀。”依灵介绍说，参加各个业务部门的会议时，不仅要关注部门小伙伴们在工作上的成长，也要时刻注意员工的情绪。

一些微表情，一句说话语气，一个朋友圈动态，都能让依灵敏锐的捕捉到小伙伴们的状态变化。一旦发现异常，依灵就会承担起知心大姐姐的角色，去找小伙伴们1对1的聊天。了解遇到的问题，帮助分析背后的原因，引导找出解决的办法，然后鼓励和陪伴大家一步一步去解决。

而小伙伴们也非常愿意和依灵敞开心扉，这让她感到很欣慰。“我愿意成为大家情绪的一个缓冲区，帮助大家释放掉一些负面的东西。” 依灵说，我也会和大家分享一些工作的经验和方法，帮助小伙伴客观理性的去面对现状，以更加积极的心态和专业的视角来面对工作。

而在这样顺畅的沟通背后，依靠的是依灵日复一日积累起来的专业素养，以及对负责的多个部门内小伙伴们无微不至的关心。近期，依灵也积参加了公司组织的心理舒压培训课程，学习了更多的心理学理论知识，为小伙伴们提供更专业的支持。

陪伴业务同行，做业务背后的最强支柱，是依灵一直坚持的理念。

“我热爱仪菲这份工作，我也喜欢美妆电商这个行业，所以即便工作很忙碌很繁琐，我也感觉很幸福。”依灵坦言，我们工作就是来解决问题的，这也一定程度上体现了我们的价值。遇到问题，如果你心里想的都是如何解决问题，自然而然就会找到解决的方法。

而我身边也有一群志同道合的小伙伴，他们的优秀一直激励着我。依灵举例说，像另外几位HRBP也有着非常丰富的经验和专业素养，我们也会经常交流分享经验。而人力行政中心的其他小伙伴们也给我们提供了强有力的支持，让我们可以更好的为业务部门服务。