走遍浙江海港 | “海港铁军”的摇篮

时光倒回十年前，教培中心所在的镇海区沿江路496号，还是一个由多家单位合用办公的“散装”大院。教室紧缺、宿舍简陋、设备陈旧，每年能开展的培训班屈指可数。

随着浙江海洋港口一体化发展对港口人才需求的日益增加。2019年，集团党委出台《关于推进教培中心（党校）转型升级的实施方案》，明确提出要将教培中心打造成为适应新时期“海洋强省、国际强港”建设需要的一流人才培养综合服务机构。

方案迅速落地，改变肉眼可见。自2020年9月起，教培中心教学设施改造项目陆续动工，一期、二期改造已于2021年、2023年先后完成，三期改造工程也计划于今年年底启动。

如今的教培中心，拥有各类教室30余间，配备仿真模拟培训室、多媒体教室、实训中心、报告厅和学员宿舍，可谓一应俱全。“哪怕是长周期的封闭式培训，我们也完全有能力承接！”姚欣光介绍着现代化的教学设施，语气里满是自豪。

硬件是骨骼，软实力才是灵魂。

教培中心深谙其道，在完善设施的同时苦练内功，高质量完成起重机械装卸工国家题库开发，自编2部港口智能化实操专业书籍，开发录制的8门涉海涉港特色课程更是入选国家继续教育网站。

师资力量日益雄厚，培训资质不断拓展。目前，教培中心拥有全国交通运输行业职业技能鉴定站、全国危险货物水路运输从业人员考核点及浙江省港口工程高级工程师职务任职资格评审等资质。

推动人才评价从“单一港区”向“一体两翼多联”全局覆盖，从“结果导向”向“过程赋能”转型，成为姚欣光这些年来工作中最深的体会。

曾经，南京、太仓等省外单位学员不得不“进甬赶考”，“来去800里，耗时一两天”是真实写照。如今，远程线上测评、送教上门、送考上门等服务已全面覆盖集团甬外单位，有效解决了甬外学员的“工学矛盾”。

随着综合实力的提升，教培中心主动对接各单位实际需求和各地政策要求，不断延伸培训触角。

2023年4月，集团首个甬外技能人才评价考核点在嘉兴片区揭牌，随后舟山、温州、义乌等考核点相继成立。这不仅实现了集团职业技能等级认定结果与当地人才政策的有效对接，更为各地职工技能提升搭建了规范高效的平台。

“立足集团、面向社会”是教培中心转型升级后的新定位。近年来，该中心逐步将培训服务延伸到集团外部甚至国际领域，已成功承办或协办多场高规格国际培训项目。目前，相关培训已覆盖“一带一路”沿线20余个国家，学员涵盖港口管理高官、企业高管、科研人员等，培训成果获得国际社会广泛赞誉。

“培训有尽，情谊无涯，宁波的培训交流给我留下很多美好的回忆！”今年5月，参加完2025年港口创新性技术应用及管理国际培训班的巴西学员罗西，至今仍对当时的培训经历念念不忘。

“定制化课程+标杆化服务” 正推动教培中心“出港”“出海”之路越走越宽广。

2024年，教培中心交出了一份亮眼的成绩单：组织培训793期，培训学员6.29万人次，开展考核827场，考核1.75万人次，各项数据均创历史新高。

这条上扬的曲线背后，是无数教培人的辛勤付出：连轴转的班主任边带班边准备下一个班的教务方案，食堂准时为200多人备好午餐，咖啡吧飘香的奶茶咖啡为学员们充电蓄力……

红色连廊下，学员们步履匆匆；明亮教室中，求知的眼神专注而坚定——这里的每一个瞬间，都是教培中心发展最生动的写照。